面经详情
匿名用户
面试了职位:置业顾问
感觉靠谱
链家面试感觉自我良好,面试难度一般。
电话通知面试 2.店长一面,问些简单的问题,譬如为什么来北京啊,为什么想做房地产之列的问题 3.区域经理面试,就会问一些稍微深入一点但是感觉挺抽象的问题。问一些你能给公司带来什么,为什么录用你 4.参加链家培训进行考核筛选
Q:有几个非常难回答面试问题是这样的: 1:链家地产能给你带来什么? 2:你来链家地产意味着什么? 3:你是怎么了解链家地产的? 4、你觉得链家地产是什么?
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匿名用户
店铺开发
感觉没戏
到了以后先填履历表,然后在办公室门口附近的长椅上排队等待一面。被叫到名字后就跟着过去,面试官是中国人Hr,一对一形式,全程说日语。自我介绍后就被问一些常规问题,比如职业规划是什么,为什么选择这个公司这个职位。第二天就通知二面。二面直接是一位日本人领导来面,也是只说日语,问的问题也和一面差不多都是,另外向我介绍了一下工作的内容和倒班的情况。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
从大学出来第三个年头,我就面临了第一次跳槽,这次跳槽让我有了很大晋升空间,但是面试经历有些跌宕起伏。分公司老板是一个南漂的有为青年,有着年轻人的活力,又有着中年人的沉稳。面试当天初次见面,我就感受到了老板的魅力。(未完待续)
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Q:您认为卡车融资租赁的意义是什么?
2 年前 发布
匿名用户
装潢设计师
感觉没戏
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
到场之后HR安排我到一个小会议室完成了一篇英译中,内容非常简单,感觉就只是高考英语文章的难度,而且很短;然后除了HR还有一名正式职工一起来面试我,主要都是围绕简历上的内容抠一些细节问题,只要简历内容是真实的就完全不会有问题;总的来说,这场面试还是很简单的。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
感觉靠谱
首先 面试官 会让你自己先自我介绍 在看你的简历的同时来看你的资料是否准确 也是快速了解 你的好途径 看你在回答问题的语速语音还有气场是否适合做这个行业 做这个职位 特别是置业顾问 很重要的 是敢于去说区突破 区挑战高薪 所以 一定要勇敢区表达自己 但是注意 要简练易懂不要拖泥带水的 这样子会让你的面试官觉得你狠啰嗦 到了 总部面试 面试的人很多 今年的 招聘很严格 因为公司前景好 福利待遇 还可以 所以变得更加严格 面试官是随机的额 因此 你是不知道你是会被问到什么问题 但是 一定要对自己自信 看气场的 和回答问题的逻辑性 同时在面试之前 要对链家地产有大概的了解 对自己所在的岗位 有深入的了解 这样子面试才会更有底气。
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Q:你觉得你进入链家意味着什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
通过网上投递简历获得面试机会。一面是在链家总部由hr一对一面试,hr很nice,以闲谈为主,主要考察你工作的决心以及对这份工作的期望。二面由门店经理和大区经理共同面试。基本问了这些问题。1.大学最成功和最失败的经历是什么。详细描述一下2.为什么想做销售3.描述你性格的优点和缺点4.未来3年内的职业规划最后我拿到offer,但没去。
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包含1个问题,1个回答
Q:大学最成功和最失败的经历是什么。详细描述一下。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为助理工程师流动性较大,不缺人的时候怎么都进不来,缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规,但从管理到经理都会走一遍,谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥,领导心里也明白你可能干一段时间就走人,正式的工程师还是不错的。
2 年前 发布
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北京链家房地产经纪有限公司望京分公司面试经验:链家面试感觉自我良好,面试难度一般。