面经详情

和CEO面谈2次就决定加入了3年前还在刚成立的办公室，面试的时候连沙发都是临时搬进来的，一看就是创业公司的样子每个人在自己的岗位上工作着，有使命感的目光，有简单直接的沟通。 目测文化透明3年一路走过来，有理想的支持也有不断应对的挑战，遇到过单城扩容，也遇到过多城并行，管理团队也在不断成长，自始至终每次遇到问题的时候，从没有放弃过，怎么解决？如何更好？以后怎么预防？团队，专业，数据都在沉淀3年了，从来都是如履薄冰，从来都是乐观积极，才有了今天的居理，很庆幸：） ...查看更多

第一面是北京总部的一个小姐姐打来电话面的 问了一下你对我们公司还有职位有什么了解 为什么想做这个第二面是在重庆的办公室进行 面试官是一个年龄感觉跟我差不多的男孩子 问了下对加班呀压力的看法 还有就是职业规划啊什么的 大概半个小时 通过后直接进行的第三面 第三面是城市经理 很温柔 大概就聊了15分钟 就让我回去等通知  第二天早上就收到面试通过的通知了 但手里已经有另一个offer了 认真考虑了一下选择了另外一个 很遗憾 希望今后有机会合作吧 希望居理越来越好 ...查看更多

怎么说呢，这次面试我是有所准备的，而且在面试之前，公司的人事会指点一下你面试技巧，实际上没多大难度，面试整体就是压力面，经理问得迷迷糊糊，我回答得也就是套话。反正嘛，销售！和客户说话都是有套路的，反正这个核心就是背话术！技巧其实不是很多，有时候拼运气和个人魅力。     然后经理告诉你这个工作会有点困难，会很高薪，总的来时还是比较真诚，可以说现在公司就是靠渠道的一些大牛支撑起来的，管理有点乱，公司成立了那么久，不同地方LOGO用的颜色都不统一，面试的时候我就跟面试官说了。去的那几天说公司找了个某度的PR大牛，人家去了第一件事就是同意LOGO颜色，哈哈，有点逗。    公司一直宣称是211/985的人才能担任咨询师，事实上有很多不是，当然也有很多厉害的人，谈不上是大牛，但是有一些才华。不过，里面的人基本上是没什么心机的，职场的小白还感觉是学校，转正晋升什么的靠业绩，还是比较透明的， ...查看更多

一共三轮面试，第一轮电话面试（北京hr）主要聊一下你对工作的具体了解和自己目前职业规划以及过往经验，然后就通知你第二轮的视频面试。 第二轮的视频面试是另一个hr，聊了半个多小时，主要就是看你沟通水平以及对职务的了解认识等等，让回去等通知。 过了一个多小时通知我进入第三轮视频面试，是面试地区的经理小姐姐对我进行的视频面试，内容其实都差不多，又聊了二十多分钟。让回去等通知，一两天给回复。不过今天已经过去两天了，感觉有点悬。 ...查看更多

首先hr打电话确认了下之后，就是上海分部的负责人进行一面 视频面试。先自我介绍，因为我提到了自己不是很喜欢销售的那种很push的风格，也明白告知自己不是会去push顾客的人。 他就让我讲了讲自己说的push的行为具体指哪些行为。之后我就提问了公司的几个问题。总体来说面试比较容易，只要不是有大毛病应该都没问题。岗位是一半销售一半咨询。 ...查看更多