面经详情

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。...查看更多

链家房产中介做得好，可能也是得益于流水线式的作业方式，每个环节都很细分，量化工作量，绩效高于工资，这一套放在一线销售人员身上是挺好，但放在hr身上，反映出来的就是“并不以招到人”为目标，而是以约人来面试为目标。 很明显，那些并不专业的小姑娘们作为hr，为了自己的绩效，会使劲拉人去面试，岗位不符合也要拉去，估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员，效果不一定好，当然也不排除广撒网能网到几个的。 ...查看更多

年轻的面试官。他面的是java基础知识包括线程数据库索引区别，设计模式（单例）等，后来问的问题是针对简历上写的内容面的，针对工作经历来测试我的综合能力，包括一起持续1个小时，整体回答的不是很好！本来以为应该挂了，又叫了2面过来了简单聊下，估计是我说内部推荐过来不好意思拒绝。...查看更多

七八个人一组，面试官也是七个左右。周围基本上都是985.211.海外硕士（真好，我这个双非大学本科的是不是跑错片场了） 。面试有基本两个问题，一是自我介绍，二是谈中国大学教育。我前一号正好跟我报同一岗位，然后人家海外名校硕士，出口成章，是我也会录取她的那种。 一开始我们自我介绍的时候，所有面试官都低下头很认真地看简历，然后就分好了，感觉那个才是决定性的吧，就当去长长见识吧（笑不出来）。 ...查看更多

首先是自我介绍，然后是聊一聊对房地产中介行业的看法，最后聊对自己的职业规划。可能会问到专业法律问题，但是不一定，要看面试官。 不论问题答得怎么样，首先要有自信，要能清晰地表达出自己的看法，对表达能力有一定的要求，在回答问题时要表达出自己的想法，面试官不喜欢没有自己的独立的想法的应聘者。...查看更多