面经详情
匿名用户
面试了职位:售后服务专员
确定通过
介绍了贵公司的工作内容及流程,以及发展。
一来是先尊称问好,介绍自己,来这个公司的想法和未来的发展。面试官,和蔼可亲,一一介绍了贵公司的工作内容及流程,以及发展。也认真的询问和咨询了个人的一些工作上可能会遇到的问题,是如何解决的。也教导之后倘若在本公司工作,需要如何快速的学习到工作内容和流程,所遇到的困难和挫折以及辛苦,让自己考虑自己是否能胜任,后就是让观察公司环境和工作内容,作以简单的评价或者自己的看法,之后就是回去等通知.
Q:如果在公司上班期间,看见其他同事在工作不忙的情况下懒散做自己的事情,例如:抽烟玩手机什么的。 你个人是怎么看的,然后是怎么做的,或者说自己是否可能也存在这些现象!
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺,面试了两轮,先是人事,然后是美国部的负责人,人事主要是简单的介绍了下自己,询问了过去的工作经历,在公司的业绩,以及如何抗压,如果签约客户,美国部负责人介绍了做美国的难度,询问了是否能够承受压力,克服困难。
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Q:过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
associate consultant
确定通过
上午九点半在公司面试,到了地方已经有面试的小伙伴坐在会议室里面,全透明的会议室,公司还在38楼的高度,有点小紧张。面试一共有7名同学,先是自我介绍,然后HR开始问,你记住了大家的自己介绍的哪些内容。(HR自我介绍一定也讲她说了些什么)然后问对公司有什么了解,还有对猎头行业的了解。开始填表个人信息,还有一个职业性格测试。接下来开始让你打CC(MT会让你做别的)如果还不错就开始Leader面。还是自我介绍这个是英文啦,然后会聊一些,这个时候就比较放松啦。当然面完,我很直接的就问过没过。(别学我)
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2 年前 发布
匿名用户
BD专员
确定通过
首先说人资,一面的时候还是比较轻松,作为流量大的公司,人才几乎每天都在换,人资的面试相对简单,你只需有礼貌,有相应的经验,和表达的相对流畅点就OK,人资看中的是销售潜力,记着,要表达出来!你可以内向,但必须有条有理。之后就是BOSS面试,总之一句话,就是让他看到你的热情!哪怕你销售经验不丰富都没关系,百度的BD 是流动非常大的职位,在乎的是态度而不是经验!我敢说就是BOSS看到我写的都会点头,人才流动大是正常的,所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲,自我的不断洗脑和激励,公司要的是战士,是狼一样的销售精神,所以BOSS面试时你要想好,如果想做,那就拿出你的热情!
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Q:简单说一下你的情况。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
人事部的会先问一些基础问题,为什么离职啊,家庭情况啊,期望工资啊。主要是财务经理的面试,大学出身好的还不错,211.985,财务经理还是很清楚。然后就是会计方面的问题,会计准则啊,一些会计科目的设置啊。也会和你聊一些过往工作的相关的接触。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
有好几轮的面试,对接新建mysql数据库,名为dcode,建议使用UTF-8编码;从附件中下载sql脚本(会定时更新),并在dcode库中运行;由于对文章内容做过处理,防止步骤#2中报1064语法错误,需要对内容做恢复。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总共4轮面试 笔试 - 题目难度一般项目经理面试- 聊得很High技术总监- 讨论些关于性能和大数据的东西HR - 讨论到岗时间
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Q:某个用ASP.NET技术开发的网站拥有大量的访问量,最近该网经常因为服务器内存占用率过高而宕机,作为该网站技术员的你仔细检查了该网站的系统,发现内存占有率过高是因为每个用户都有大量数据保存在Session中,为了解决该问题你应该进行()处理
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
银行面试流程都差不多。先是笔试,考得内容都是一些逻辑类,部分经济金融基础知识,跟大部分银行的考试差不多,提前多准备就是了。第二轮是群面,10人左右一组,讨论一个抽到的问题,需要有明确分工,谁来记录,谁来计时,既要体现出团队合作的精神,又能体现出自身的观点。最后是单面,4-5个领导面试一个人,因为都是应届生,也都不是很难的问题。最后就是体检,如果有不合格的项目还会让再去复查。
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2 年前 发布
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