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开发员的面试技巧。
基本的英语，勤劳，基本就可以了。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试官有两个人，我们十个人一组，自我介绍完了，针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求，再针对公司最近的计划，问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好，问男生问的多，对女生问的少还有两个没有被问。
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Q：问男生对成功的理解，问女生家庭事业怎么平衡？
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过确定通过
现场宣讲会，然后是简历筛选，第二天开始一面，主要是技术面，这一轮是二对一面试，相关领域的工程师会侧重问一些在校期间的课题项目及实习情况，二面和终面在一天完成，部门领导亲自面试，都是群面，先自我介绍，比较简单，主要看求职意向。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过未通过
首先，是进行现场的简历投递，然后通知一起进行一个50分钟左右的笔试，最后就是HR的一些简单的问题，主要是问个人介绍、经历、对公司看法、自己发展道路。笔试是一些类似于公务员考试的题型，有性格、思维、计算、英语。如果是研发的话还要有专业问题（晶体方面的）。两个过程结束以后，就会通知公司有意向的人留下来，具体谈一下工资待遇等问题，让应聘者等通知了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对公司还有自己的发展看法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
先笔试，然后面试，笔试问的是个人经历，性格等，刷人很多，我同学去了七个，只要了我一个。然后第二天就面试，第一轮是无领导，不过才四个人的无领导，然后就是hr面了，无领导刷人不多，刷四分之一左右吧，然后就是hr面就是根据你的简历以及笔试内容来问你，挺好答的，hr也很nice，然后就是回去等通知了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
讨论销售主管选择问题，场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲，抽到有关教育类题目。演讲1分钟，要注意逻辑。然后结构化面试，会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
包含1个问题，1个回答
Q：先是无领导小组讨论，十个人一组，给一个案例，然后一个一个的对案例发表意见，最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
朝瑞生
未通过未通过
第一轮面试即兴演讲+无领导小组讨论，hr人很nice 第二轮mini sales+聊天，mini sales运气比较好，抽到的题目比较简单，感觉和HR还有营销总聊天过程减了分，最终没过，但是聊天聊得很开心。营销总意外的nice～
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一面是宣讲会结束，筛选力度挺大，三百人大概留下一百，没人一分钟左右，面试官不会说话，考生自我介绍即可。第二面是群面，二对四，问两到三个问题，比较轻松，大概100人剩下50个。第三面和第四面得去莆田总部，酒店公司负责不花钱，路费报销，分两天：第一天是总监面试，别小看总监，年薪百万的主，对学生会***特别感兴趣，非***团的同学要尽量展示其他方面的优势。大概50人剩下9个左右。第四面是总裁面试，这总裁很牛逼，在雪津很多年了，无领导小组形式，几乎不怎么淘汰人了，只要不犯大错。...查看更多
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Q：举个例子说说你的管理能力。
2 年前 发布
2

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