面经详情

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。...查看更多

给大家一个问题： 要选以为助理经理，大致说了几点要求，给你五六个备选人，每个人都有他的大致描述，你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势，只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极，希望能快速抓住重点，让我们整个team得到高效的解决方案，但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知，我的队友们陪我去申请，我获得机会，但不是终面的机会，而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因，太强势，而忽略了团队其他人的声音，每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面，因为有些人表达太慢，所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ，这是一次进步。...查看更多