面经详情
匿名用户
面试了职位:应用软件工程师
感觉靠谱
National Instruments 公司的AE职位面试。
难度不大,先是一轮大家的自我介绍的Presentation,然后是分成两组,交叉面试。 自我介绍需要做英文PPT比较麻烦。 后面的交叉面试主要了解个人情况,没有问我一个技术问题。不过同一个小组的有人说问了。
难度
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匿名用户
结构设计师
感觉靠谱
宣讲会以后交现场简历,也需要网申。第二天通知群面,无领导小组讨论,任务分配的材料题。群面通过以后第三天单面,先做笔试,2道必选,2道选做,然后进去1对1单面,先做英文自我介绍,然后问项目,问优缺点。说是后面会再电话面试。面试官都是hr,问不了技术问题,都是擦边球的性格类问题。
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Q:你有什么优缺点
2 年前 发布
匿名用户
金融地产
感觉没戏
先问了一下要不要在北京发展, 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研,他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么,应该不怎么刷人的,后面的都直接让笔试了
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
1. 一面是技术面试。1对1进行交流,面试官比较nice,主要讨论简历上的研究经历,确定一定本人的研究方向是否符合他们的招聘要求。 2. 二面是院长面试。深入了解研究生所做的项目经验,以及未来的工作规划。院长从美国归来,人比较nice,交谈也很自由。初始是用英语进行的自我介绍,然后就是用PPT展示自己的研究项目,如果有成品展示的话应该会加分。这轮面试时间较长,问的问题很细致。最后还有笔试,主要描述自己对某项技术的看法和前景的展望,要求用英语作答。 3. 三面是HR面试。主要了解一下你的主要背景和性格,并且问了一下期望薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
情况特殊直接越过群面单独面试的,与运营部的人事面谈主要就是简单的介绍下自己和对公司的认识,问下是否能接受远距离的工作,有问题自己怎么解决,之后就给了体检卡让去做体检之后就可以参加培训入职了,面试比较容易,但是留下来比较难,我们部门基本上10个留一个。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
确定通过
1 首先在公司大厅领取表格,以及基本的试卷 (含英语),找位置把应聘表格及基本的考试试卷做完,交给人力资源的职员。 2 人力资源根据你申请的职位,会找用人部门的人过来面试,有些部门完全是美国人做老大,所以可能需要直接用英语交流,有些会出些简单的专业相关的考题。 3 面试完后,人事会让你参观下园区,吃个午饭你就可以回去了,这些是 园区开放日招聘的流程,其他时候就不一定带你参观园区及吃午饭了。 4 人力资源 随后会给你电话 和你谈薪资待遇。
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包含1个问题,1个回答
Q:编程把1~100直接能被3和5 整除的数打印出来。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
给大家一个问题: 要选以为助理经理,大致说了几点要求,给你五六个备选人,每个人都有他的大致描述,你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势,只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极,希望能快速抓住重点,让我们整个team得到高效的解决方案,但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知,我的队友们陪我去申请,我获得机会,但不是终面的机会,而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因,太强势,而忽略了团队其他人的声音,每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面,因为有些人表达太慢,所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ,这是一次进步。
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2 年前 发布
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National Instruments面试经验
National Instruments面试经验:National Instruments 公司的AE职位面试。