面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
确定通过
电装质量工程师面试。
两次面试,第一次HR单独一人,问一些简单的背景和工作履历,以及一些日语的交流,很简单。第二面,有部门主管和部门经理一起参加,问的问题专业性很高,但都可以回答上来,总体面试氛围很友好。
hr
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匿名用户
精益生产担当
未通过
两个面试官,三人一组。先进行笔试,考了行测和日元,行测很简单,日语有点难,一级水平吧。两个面试官中途抽人面试。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
人事的女士先问了几个不痛不痒的问题。然后是一个搞技术的领导(日本人),后来进公司后才知道这家伙是我们热组的副本部长,据说按理应该是本部长面试的,但是本部长出差不在,然后就是由他面试了。跟他是日语,这老头也挺好说话的,就问了自己为什么投他们公司,以及对汽车有什么看法等等。毕竟是应届毕业生,没有问高深的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
包含1个问题,1个回答
Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
两轮面试,第一轮面试时HR,先来一轮性格测试,然后是很轻松的一对一HR面试,挺常规的问题,和HR愉快交谈即可;过了2-3天,会参加复试,主面试官是总监+HR+上岗后的带教人,问题也挺常规的。不用紧张,常规即可。
包含1个问题,1个回答
Q:你接受加班么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
今天准备参加益田的群面,希望有经验的人能够分享一下经验。作为回报,我就分享一下简历筛选过后,笔试的经验吧。益田的笔试不难,考题不是行测,而是一道大的主观题,不同岗位的题目不同。我面的商业管理岗位,题目是针对圣诞期间设计一系列的营销活动。
2 年前 发布
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匿名用户
产品工程师
确定通过
有笔试和面试,笔试是一些IT公司会出的题目,有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话,是老板或HR和你聊,气氛比较轻松,聊的也主要是你学生时期所做的研究,课题。主管关注的点,是你是否具有一定的科研探索能力,解决问题的能力。
2 年前 发布
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匿名用户
营业助理
未通过
听说总共有三面,二面没过。一面主要是课长级别,二面是部长,三面应该是总经理。一面主要针对上一份的工作进行提问,对工作的内容问的比较细,还有离职原因问的很细,离职后回家干了什么(没有正面回答)基本上答过去了。二面的时候,比较紧张,问的还是工作细节方面,以前的工作是如何开展的,今后在新岗位上如何开展工作,新工作压力很大,应该怎么办之类的。这些也勉强答过去了,但是最终得到的结果是公司认为抗压能力不行,所以没过。好吧,也算是一种挑战,见识见识了大企业的面试排场。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么辞职?
2 年前 发布
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