面经详情

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。...查看更多

今年行情特别好，特别建筑学出来的，我们专业在地产都是提前签的，其他专业还在面试，我们已经签了，听说富力面试周期特别长我是同学内推所以免掉了第一轮，直接见的hr单独面，之后是群面，题目我觉得挺难，楼市是不是实体经济的毒药，虽然最后也答的不错，最后总结也进行了补充，但并没有起到推动讨论的作用，相对有些在座同学表现逊色些，今年他们好像很缺人，我们年级只要去参加面试的都让过了，所以感觉还挺幸运的。...查看更多

因为有师姐在海能达工作，所以让她帮忙内推了，最后校招的时候免了在线笔试的环节。直接参加结构化面试，总共三面。第一面是专业面，面试官看了简历会问一些他感兴趣的问题，也会让你讲讲项目，一般都能过。二面是综合面试，基本像聊天那样的，只要不是表现太差的也基本会过。三面是boss面，有的人三面被问到了项目，有点也是像二面那样的聊天，我当时比较幸运，三面就是聊天一样的。整个三面面完之后，通知回去等消息。然后第二天中午收到了offer短信，整个过程还是挺幸运的，不用再苦逼的奔波招聘宣讲啦！...查看更多

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。...查看更多

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。...查看更多