面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
题目偏向物流业化 难度适中
讨论题目偏向物流以及人力资源性质,我是学数学的,所以没发表什么观点之类的,临结束面试官问了我觉得谁能留下来,然后第二天就接到面试通过的信息,到了之后他们说刷的人极少,到了钟面因为准备不充分回答的不理想也就止步了。
Q:题目是讨论公司各部门合作与竞争的问题,大家争的比较激烈,时间把握的不太好。
1条回答
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匿名用户
物流运输经理
未通过
找工作期间接到该公司人力资源的电话说过去面试,因为当时我有事就就HR吧面试相关信息发我邮箱,回家后看邮箱就只有面试时间地点没有面试岗位本来就不想去的考虑到正在找工作和时间有空就过去了,到了是人力资源一个么孩子面试的就简单的讲了一下我的经历就完事了,前后不到5分钟,而且HR讲工作时间是每天10个小时每周6天 主管级以上没有加班费 我都不知道这个公司的员工上班是为了啥。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
11月5日在北京北大博雅酒店完成所有面试,早上8人一组群面,25分钟案例讨论,题目是针对目前仓储仓库里 拣货员和分装员无法有效挂单的问题提出解决方案。8个面试者中三个北大硕士,两个清华硕士,两个北师硕士,一个北京工商大学硕士,整个讨论过程的氛围很好,也出色地完成了任务。下午复试,单面形式,就是针对你的简历,HR问一下常规问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:职业规划是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
因为是校园招聘,先是宣讲会,宣讲会之后开始面试,分两轮面试,第一轮是分小组,十五分钟时间内做测试题目(给个案例让你给解决的办法)和小组讨论题目,十五分钟后说出自己的观点。 第二轮面试也是群面,每人30秒自我介绍,然后回答面试官的问题。我们面试的是储备干部,会问你认为储备干部是什么?遇过最大的挫折是什么?
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面是群面8-10人一组,主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论,并有提出自己的观点,而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面,他先是让自我介绍,然后问对于公司以及岗位的了解,再就简历上的经历深挖个人的履历(期间应该是有压力面试的成分,很尖锐的就你的某个问题追问你到底,这个比较恐怖,应该要冷静不要被他带偏的),再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节,不了解这些套路,所以被坑了~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
群面,3句话自我介绍,然后就是案例分析,25分钟讨论,3分钟总结,后面面试官再询问一下每个人的职位偏好和工作地点偏好,就散了,很快。
包含1个问题,0个回答
Q:案例是要你分析一个仓库里面的一些降低效率的问题,如一个大仓库分ABC三个区,可是A区老是很多员工挤在那里拣货,其他区域人就没那么多;拣货员在一些相似的货品或者是同一品牌不同货品上老是捡错货;一个订单的拣货老是得ABC都捡点才捡完,很少说我在A区就可以捡完,我在B区就可以捡完。请问如何优化?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
就流程性的问一些面试常见的问题,然后基本上就回去等通知了,一般都是公司面试够了三四个或者几个人了然后通知一起过去办入职。要求很低,等进去了就会发现其实就是借着储备干部的幌子找廉价劳动力,里面基本上全是刚毕业的专科学生,来的多,走的也多,相当的坑。进仓库不能带手机,纸巾,水杯只能带公司统一的水杯,进出仓库要刷卡,不能超过10次还是8次来着,吃饭扣掉4次。实习期不允许请假,我入职第七天,也是轮岗的最后一天早上上班在公司门口出了车祸,我去请假处理车祸,结果心怡以实习期不允许请假为由拒绝,于是我当场辞职走人,谁都可能会遇到点急事,心怡这种做法简直不进人情,为了利益不顾员工死活,这样的公司,希望各位学弟学妹们慎重考虑!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先,去听宣讲会很重要,可以增加不少印象分。 第一轮是无领导小组面试,一组10人左右,给我们一个不难的案例题,关于怎样协调部门效益与冲突的题,然后大家一起讨论,研究生总在抢着答题,但是答非所问,显然不是物流相关专业的,并没有增加好印象。在回答时最好能用上物流专业的知识,这样能增加不少分。 第二轮是一对一面试,面了10多分钟,问的基本都是简历上的东西,难度不大。
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2 年前 发布
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