面经详情

面了两轮，先是人力资源的姐姐面的，就是对照着简历，问了些题目。觉得我还不错，就说看看老师有没有时间，让我先等着。后面又来了一个老师面了下，主要介绍了一下自己的实习经历，后面就说回去等通知，隔天，人力就打电话和我说通过了，说我还没毕业，先签实习协议，2月20号入职。...查看更多

第一天是宣讲会，第二天，先笔试后面试，主要有五个岗位，我面试的是服务培训生，面试是一对一的，面试官会假设一些情景，然后看你的反应。我的是假设你带的一个班，老师突然有事要迟到两个小时，你作为班主任该怎么办。还有如果你的学生带着她的朋友来说要报课程，但是她带的朋友是另一个同事负责的，你该怎么办。笔试也差不多，就假设一些问题，然后看你怎么处理。...查看更多

效率很高，我周三过去面试，一面是结构化面试，群面，hr问的问题也是比较基础的问题，比如自我介绍，为什么选择高顿等等，一面结束后马上被留了下来进行二面，二面是一位副总面试，主要为了一下实习经历，介绍高顿情况等，然后被告知可以回去等通知了。大概离开一小时左右就接到了hr的电话，约定终面时间在两天后（效率真的非常高）。终面面对Boss，先是自我介绍，然后Boss看着简历随意提问，内容有关于之前的经历，对高顿的看法，目前在面试什么企业，拿到了什么offer等等，大概也就十分钟，然后就可以回去等消息了。三天后我就收到了HR的offer。不得不说效率真是惊人。...查看更多

首先我们是进行小组面试的，4人一组。面试官一男一女，主要由男面试官进行提问，因为我们应聘的职位是服务培训生，所以开始的第一个问题就是问我们对于服务的概念自己是怎么理解的，给我们一分钟时间考虑，想好了就可以说，当时第一个女生说的特别好，当时的我一下就想完了，本来自己准备的就不多，还被别人给说了，自己就慌了，因此在这里提醒大家，在面试的时候想好了，组织好语言就自信的说出来，不要等看看别人是怎么说的，你一等就少了一条自己可以说的内容。 然后就是两三分钟的自我介绍，这个的话不要把自己说的太出神入化了，可以适当的夸张一下，但是不要太过了，因为面试官会就你的简历以及刚才的自我介绍对你进行询问，只有真实的回答才会从容不迫。还有就是语言一定要清晰流畅，语速不要过快。 最后就是问你未来的三到五年的职业规划是什么，千万不要说自己没有规划，或者一直再面试官面前尴尬的笑，这样对方很容易就知道其实你并没有规划，只是在现编（因此要针对面试的公司与职位提前进行职业规划不至于那么尴尬，来子个人惨痛的实例教训。。） 最想跟大家说的是高顿是一家还不错的企业，如果想去的话就一定要对公司进行详细的了解，对自己想要去的什么样的成绩也要有自己的规划，另外就是一定要有自信，前提是你有良好的准备后，当你充满自信，有相关能力，还特别想加入高顿教育的话，那么面试官一定会心里有数的。...查看更多

由于很久没有面试有点紧张，但自己也是做过销售，回答大多数都能应变，面试差不多三个小时吧，第一轮一个女的hr面试，人也很客气，很尊敬人，其实也就很简单的了解，相信有点小经验过这关并不难，就大致问了自我介绍，为何之前工作不做了。 然后让我去复试，复试是在一公里左右，靠近财经大学，本以为也许是内部的，但其实就是旁边一个像门店一样的办公区域，进去一看真的以为是外面打印店，里面灯光很暗淡，完全没有大公司的感觉，这点我个人认为不是一个大公司该有的，接下来会有人带你去两楼，一个小会议室，会有四个运营部的人进来一起面试你，他们四个决定哪个要你，你才能进入最后一关面试，四个人面试问的也差不多，都是什么你的缺点是什么，我也告诉工作上没有缺点，如果私下肯定有的，他们也要问，还有问你有没有女朋友，其实就是这份工作出差，看你能不能适应，或者问你对未来的想法，为何离去之前工作考虑这个行当，或者问我面试的这份工作之后是有可能在几百人面前进行演讲，问我会不会紧张或者其他（这不是废话吗，谁不会紧张，我怎么知道会不会出错，我只能说我会学习经验，到时候避免错误）大多数我都应付自如，但其中有两个男的面试官，问的问题没有太大实质性效果，简单来说就是废话，其中一位表现的有点没有礼貌的感觉，晃头晃脑不知道在干吗，都不想理他，还有一位呢，当中还看手机，到最后问我之前我说自己的缺点是什么呢，他自己都记错了，另外两外，表现的很礼貌，所以进去面试也别当回事。 最后复试，应该是之前四个人当中有人觉得我不错，才进入最后面试的，最后一位面试的应该说运营最大的吧，穿的挺时尚，问的跟之前也是一样的问题，这个时候我嘴真的干到说不动话了，她还是关键问了，比如要出差了，女朋友要你陪她，不然就分手，你要工作还是要女朋友，我回答要女朋友，接着也差不多了，反正对这个公司整体感觉并不是很大，希望给之后的面试朋友自己准备下。...查看更多

应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表，然后有两位面试官进行面试，一位面试官负责问些宏观方面的问题，问了对所应聘的岗位有什么了解，为什么应聘该职位，对该职位有什么期待，针对简历问了相关问题，针对之前的实习经历问了学到些什么，遇到了些什么问题怎么解决的，针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人，就工作内容作了一些简单的说明和介绍，也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说，难度不是很大，面试官也较友善，但是我个人没有做好充分的准备，所以感觉不是很理想。...查看更多

面试总共分了四位面试官，第一面，hr小姐姐，人很nice。有说到很多工作方面的情况。因为我周末要读书，所以目标比较明确，要找对口企业的课程主管职位。 第二面，企业项目同事，有问得很详细，当天会议室全满，温度很高是坐在大厅没有空调的情况下面完的。从头到尾又介绍了自己一遍。大致说了以后工作的情况和主要模式，出差ok,加班ok,只要能给我双休就好。 第三面，华东区域经理，当时说实话我感觉挺懵逼的，我面试的是上海主管位子啊，为何要区域经理给我面昂?不过本着尊重的态度，流程从头到尾再来一遍，然后和我说，区域总监想和我谈一下，让我等下午两三点区域总监回来了见，当时觉得时间不一定，就约了时间再去。有问到底给我面的是什么位置，同事说，区域经理下面缺个副经理，感觉我的简历不错，想见见。 第四面，区域总监，流程从头到尾走一遍，问了我薪资要求，问了我何时入职，感觉不错，应该可以过，说周五给我答复。 最后的结果是，周五晚上5点我联系了项目同事，问答复，结果和我说，讨论下来还是需要有金融培训经验的，EXM?这都面了四个人了，之前是不知道我只有语培经理经验和呼叫中心企业客户经验吗？你们这边停车费是十块钱一小时哦。我家住浦东，下着暴雨来赶的面试哦。单程一个多小时。 来来回回跑了三次，最后和我说的不录理由是因为我没有财政类考试培训经验!这种在第二轮就能给我答复的情况为何要有第三轮第四轮的出现?我自己在培训这个行当了解工资薪酬待遇也不是一天两天了，就算是以一个应届毕业生入职，工资也有4500-5000底薪，所以，各位是觉得我这个有五六年销售管理经验的人，开6000底薪是太高了?而且我从来都没有说过我要做区域副经理好吗?我添的表上清清楚楚写的是销售主管位子好吗?后来有再沟通过职位情况，也是不了了之没有后续的。 我只想说，这家公司，我应该不会介绍人来。我也不会介绍同学或者银行客户来这边学习。本着对入职者的尊重，麻烦各位leader,考虑清楚你们要的员工类型，是否需要同行经验，是否有工资商谈职位要求等等的信息，不要浪费彼此的时间。不要浪费入职者的感情和热情!这是我六年多工作下来，最差的一次面试体验，没有之一! ...查看更多