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隆基泰和的校招感受。
首先是简历筛选 之后进入一面 一面内容一分钟自我接受两分钟主题演讲 主题随机抽取 需要一定的应变能力 大概160人 当晚收到二面 共24人 效率挺高 二面就是和HR简单聊聊 比较轻松

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匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
英文需要测试，中译英英译中，注重专业知识，就是每次面试让我等的时间太久了。 第一面是填个人信息表，填写一份测试，个人介绍，人事面试 第二面人事经理面试英文水平，部门董事面试相关的专业知识 第三面部门老板面试了解工作经历等。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你最大的缺点是什么？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
一共就两轮面试，分为笔试和面试，笔试中英文占了百分之七十，但不太难，四级过了基本就没问题能看懂，笔试过了就通知你面试，面试时给定一话题进行无小组讨论，讨论完面试官在对小组成员进行问答。然后就是三个月的实习期了～
2 年前 发布
匿名用户
空勤保障
确定通过感觉靠谱
第一天上午群面，八人一组，讨论的问题也不难，排序的为主，一组一般会通过4—6人。当场宣布结果。过的话下午初面，三个面试官对一个人，主要就是问为什么要来这里等等。晚上七点半左右通过短信和邮件告知通过的人，第二天早上是三个面试官对三个人，主要针对简历提问。早上同时还有英语口语测试，就是简单聊聊天。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
我们三个人一组面试，只有我一个女生，因为我的简历上只有大学期间从事的各种学生干部和社团负责人，hr就十分轻视我，还问我为什么不去一家演艺公司。难道会唱歌的人就一定不会工作吗?我真是很无语。一家这么大企业的hr竟然这个素质，那苏宁不去我不遗憾！
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
确定通过确定通过
就是问了一些专业的问题，没有其他，领导还是很亲和的，当时不知道，后来面试的领导不到半年就离职了，这样直接导致我们这个工程项目团队直接的崩盘，大量的同时流失离职，区域公司处于人员动荡的状态，直接感觉就是没有经历淬火的土豪。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
一面是群面：小组讨论，有充足的自信，有条理的分析即可。内容不需要说太多避免重复，但是条理性一定要清晰，展现出自信的语气即可。 二面是经理面：一对一的经理面，这一面是最关键的。涉及到英语的考察，简练而有效的沟通是最核心的。每个问题可以发散性的进行发挥。涉及到项目和业务逻辑的分析讲解。 三面是总监面：二对二的面试，其实是两位总监面试对你和竞争同学的面试，老大们会介绍各自部门的业务内容，面试时间比较短。还是自信和逻辑性最重要。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
首先必须全部网上申请，之后参加第一次笔试，笔试主要考的内容为数字推理（1B1A）的那种；第二次面试属于群面，群面主要是看几页英文材料，只会根据英文材料回答几个小问题，看材料和回答问题大约一个小时，之后就是小组讨论，小组讨论时一定要说，不管说的对与错；第三次面试就是聊聊（主要包括看你是否具有团队精神、抗压能力如何以及是否愿意出差等）。...查看更多
2 年前 发布

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