面经详情

宣讲会-面试-笔试-店面实习-双向选择-offer 宣讲会前一天，短信通知邀请参加宣讲会，以为没什么人会去，结果去了之后场面太震撼，原本安排的小教室，学生都坐到地上在听了，他们负责人和学校协商之后换了一个超大的教室，终于容纳下了所有来参加的学生。这个宣讲会给我的第一感觉是，这哪是宣讲会，简直是选美会好嘛！各种清一色全是潮男潮女，打扮得那叫一个精致，太饱眼福了。 进宣讲会教室之前，工作人员在门口发coach的文件夹，上面有一个编号，就是明天面试的顺序，没错，你没看错，不用简历筛选，直接面试，直接面试，直接面试！宣讲会完了之后就是让大家记一下第二天面试的时间，根据自己的编号来安排时间。比如我是84号，51号到100号是10:30-11:30面试。 第二天为了避免去晚，早早就跑到候场的地方等着，特意起了个早床精心搭配打扮了一番，果然，大家面试打扮得都更漂亮了~ 面试是群面，8人一组进去，两个区域经理，两个HR。首先是自我介绍，没有按顺序，谁愿意先说就谁来。我抢了一个第三说。我是介绍了一下自己的大致情况，主要还是说自己怎么能胜任这份工作。自我介绍完了之后就是面试官提问了，首先问了一个女生，她是学服装设计的，所以面试官问她你觉得在座的哪位候选人的穿搭最吸引你，你给她做一下评价。问我的问题是，你阐述一下你今天的这身搭配。。。这个问题，让经历了那么多面试的我都懵X了，时尚行业面试果然不一样。 我们是上午的最后一组，面试官显然很累了，我们这组人都觉得进去不到10分钟就出来了。出来之后在外面等一下之后，里面出来个HR直接通知下午笔试的人，我们这组我和另外一个女生进入笔试，其他人就离开了。 笔试也是很奇葩，coach包了学校门口的一家网吧，通知通过的同学下午两点直接到网吧进行在线笔试。全英文笔试，分两部分，前面一部分是逻辑题，感觉就是把行测的一些题目翻译成了英文；第二部分是情境题，给出一个情境看你会怎么做，都是单选，英语好的人绝对没问题的。 笔试结束之后就可以离开了，11.01号一天，面试笔试全部完成，coach效率真的很高。不过负责人说之后的通知要等春节前后给，到时候不会再有其他面试，直接就是通知去店里面实习2周，2周之后再考核这样。 笔者现在处于笔试结束了，等通知阶段。...查看更多

秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。...查看更多

先是人力资源专员跟你介绍公司情况，你也可以跟他们互动了解双方情况。然后是人力资源的总监还是主任跟你进一步沟通，会了解的跟深入一点，主要还在于你原来的经历。会问你为什么会考虑新工作，离开原来单位有没有问题等等。最后是总裁亲自面试，时间很短，就了解一些学历啊，工作经历等情况，基本报到总裁面试的都没太大问题。...查看更多

面试的是新奥集团总部直属五星酒店，七修管培生。也许是需要大量人才，面试官也比较年轻，很好说话，都是同龄人无代沟。 第一轮是在学校参加完宣讲，并且经过网申测评后得到了第二天的面试机会。只是单面，一对一，进行自我介绍，针对简历提问题。重点看你有哪些特长和爱好，问了特长能够达到什么水平。最后，问了一下对国学的理解，因为七修酒店就是一个与国学养生相联系的文化酒店，所以他要看你到底有没有这方面的文化基础和爱好。 第二轮是又过了一天，HR直接见面，谈了公司的文化，现在的发展，以及未来的规划。酒店发展很有特色，前景也不错，并且在筹划第三家五星酒店，所以人才的需求量还是很大的。最后就是，问自己还有什么问题。 整个流程很简单，都是单面，HR也很好，也加了微信，总是能够不厌其烦的答疑解惑，新奥是个有前景的公司。...查看更多

来学校宣讲，收了简历筛选，第二天收到一面通知，一面就一个无小组讨论，题目是“煤改电发展前景”，甲方是前景好，乙方是前景堪忧，接下来就是无小组的流程了，面完下午就有二面通知。因为第一次参加这种模式的面试，没有经验，说话比较少。现在想来只要稳定点，该说就说，该听就听，有不同意见就提出来，不要强出头，也不要话太少。...查看更多

因为新澳是河北的企业，离家和北京都比较近，所以就去面试了。接下来说说主要的过程和经历，为以后有需要的小伙伴提供信息和信心！ 新澳我是在学校的BBS上看到招聘信息的，其实在应届生论坛上，大街上什么的都可以，宣讲会的前几天还有横幅在校园里，所以关注不到都很难。 看到后，考虑了一番就在网上投了他家。...查看更多