面经详情

那天去的人只有三个，所以没了笔试环节，直接由一个hr群面我们三个人，问的问题大概就是安踏在你们心中的形象，以及为什么要选择自己的专业，为什么选择来安踏面试之类的，然后就直接终面了，是另外一个人，可能职位比较高，是一对一面的，问的问题就是可能刚进去会很辛苦，问能否接受，再然后就是你觉得你跟普通安踏终端店铺的店员相比有什么优势，再然后就是自由问答时间，你有什么问题都可以尽量问。...查看更多

溢达的面试在众多公司中可谓是十分独特——做游戏。即参加面试的同学每五人一组，完成一个动手游戏。lz当时的游戏是，仅用一大张白纸和若干吸管，固体胶一个，搭建一个轨道，使乒乓球能够仅靠自身重力作用通过轨道，要求轨道必须具备一个至少15厘米的坡顶，一个回旋结构，而且出口不低于7厘米。读题时间5分钟，并且立即上交小组的草图。接下来用50分钟时间去完成。 面试官在布置完任务之后就不再说话了，全程会观察每个人的发挥。50分钟之后验收结果，每组选一个人进行问题总结。 然而，我们组五个人做了一个颤颤巍巍的轨道，差一点乒乓球就通过了。lz并没有接到二面通知，希望能够给各位一点经验，加油吧，亲们。...查看更多

校园招聘会的形式 面试共分为三轮 初试的时候和hr面对面进行交流 先是自我介绍 然后hr根据你的简历对你提出相应问题 几分钟后 如果通过了 会给你发一张通过卡 接下来就会让你填写一份性格测试 第二轮的时候是即兴演讲 根据抽取的题目进行三分钟演讲 最后的一轮 是小组讨论活动 但这个过程要小心有雷 因为真的出其不意 大致就是这个样子 平常心 将你优秀的一面展现出来就可以 加油...查看更多

先说说总体感觉，总的来说电话面试的氛围还是蛮轻松的，面试官也没有给你太大的压迫感。步入正题，电话一来面试官肯定是先自报家门，然后向你确认你所投递的岗位，接着面试就开始了。一上来的几个问题都是些很general的问题，比如用几个词描述你自己，说说你当Leader的经历，说说你觉得入职后会遇到的挑战（应该还有问题，记不得了）等等。接下来就考一些你技术上的东西了，这些问题是跟你所投递的岗位所要求的软件相关的。我感觉对我来说，这些问题还都是满基本的，并不是很难，毕竟是面向校园招生。中间面试官还穿插了一些问题来自于你的简历，比如让你谈谈你参加过的项目情况（我其中一个项目是数据库相关，和投递的岗位相关）。也询问了我一些关于实习的情况。并且向我确认了我的GPA成绩和英语水平。面试问答过程不是很严肃，有点像半聊天的形式。问答完了面试官很nice，还向我详细介绍了我投递岗位的部门情况，具体做什么，会用到什么软件（我投递了三个职位，隶属三个不同部门）。并且针对我的情况提出了一些建议。...查看更多

先进行网申，然后公司会通知进行笔试，考试内容是行测，难度一般，但也有同学没通过；然后过一两天就通知一面，大概有四个考官，先自我介绍，然后会针对简历问些项目相关的专业问题，应该有部门主管在；一面通过后第三天就进行二面，居然只有一个面试官，但应该是boss级别的，年纪稍大，问的东西跟一面也差不多，然后会问你有没有什么想问的，然后就回去等通知了。...查看更多