面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
两轮,自我介绍。
两轮,自我介绍,一定要自信!不要紧张,主要看气场,第一轮面完后,回家等通知,晚上就会有通知是否进入第二轮。
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
1、光大总行和北分的管理培训生需现场投简历,人力会当场收简历并问一些基本的问题; 2、第一轮面试是在人大就业指导中心,面试内容是自我介绍,六个人一组; 3、第二轮面试是在光大北分,六个人一组,面试内容是自我介绍+抽题回答,题目主要有:理财产品的宣传推广方案、如何增强群众在互联网金融下的防骗意识等在候场的过程中进行抽题,有十分钟左右的准备时间。
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2 年前 发布
匿名用户
创新项目开发拓展岗
未通过
宣讲会的时候,hr挂在嘴上的都是“我们领导balabala”,感觉还是一股浓郁的国企味道。面的是创新项目开发岗,在详细了解的过程中,发现这个岗位就是领导拍脑门设置的,具体的职责还不清楚。面试完3天后被拒了。
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Q:介绍一下你对这个岗位的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
未通过
光大的公司部产品经理主要是内部招聘,由其他岗位变动而来。校招一般先做柜员,再根据个人情况被调动至其他岗位。面试有三次面试,递交简历初面、两个应聘人员应对五个面试官二面、最后是二十个应聘者对五个面试官三面。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试分为三轮,一轮无领导,两轮半结构化。 无领导大概一个小时,5分钟读材料,每个人1分钟陈述观点,之后半个小时讨论,3分钟总结。 第一轮半结构化是对之前无领导的评价,包括你得表现,队友的表现,队友的优缺点等等。 第二轮半结构化是自我介绍+一些职业规划方面的问题,没有专业问题,应该是还有一次面试吧。 总体来说氛围比较轻松,就是人数比较多,要把握好自己的角色定位,争取在讨论中积极发言。
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Q:为什么选择光大银行?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
招聘流程先是笔试,内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后,进入面试,一面是无领导小组讨论,10人左右,围绕社会热点话题。二面是结构化面试,五六个面官针对简历问问题,涉及学业、实习、性格特点。
包含1个问题,1个回答
Q:对自己的评价,为什么应聘该岗位?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面就是一排人逐个自我介绍,然后面试官根据简历随机提问感兴趣的同学,不是很难,传统的银行面试。二面是无领导小组讨论,还是比较有挑战的,基本是个人发言,要注意时间和要点总结,整体上来说,还是很有锻炼的一段面试经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
零售经理
确定通过
光大校招是通过前程无忧的渠道平台,跟多数银行校招大同小异。毕业生先是通过网申,个人觉得网申只要对相应的信息填写完成,认真对待,通过率还是蛮高的。(很多同学同时期投的都接到了面试通知) 初面(海选)的时候就两个考官面试4个人,就是挨个自我介绍,考官根据考生自我介绍的内容以及简历的内容随时提问,基本上都是可以准备到的。考官比较和蔼,整个面试相对轻松。对了记得着正装。 笔试和初面在一个上午进行,所以时间还是比较紧的。笔试题量很大,一个半小时,120道题。题目呢基本上是课本中能学到的,有心的考生可以网上随便买一本考银行的书籍应试一下,题目难度一般,就是花在每题的时间不能太长。 最后就是终面了,终面的形式也很简单,也不需要自我介绍了,印象比较深刻的一个问题就是考官问你有何社会关系?如果进我们银行了,6个月见习期能进多少存款?按照实际情况回答就好。
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2 年前 发布
3
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光大银行面试经验:两轮,自我介绍。
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