面经详情

网上挂简历，然后收到面试通知，越好时间。 这家公司比较偏，不好找，还好有万能的百度地图。 面试我的是销售总监，比我还小。 看过我的简历，觉得我还不错。 大概我讲了不到2分钟，然后就向我讲公司的状况就，接着就问我什么时候可以过来上班 大概这是我经过的最简单的面试了， 没难度。...查看更多

面试过程挺简单的，因为其实是做的主要是从基础零售店面做起，勤跑勤动手就合格了。所以在面试这一块基本没什么专业化的问题，只要你不是哑巴，首面是人资首先让你自我介绍，你随便说说你的一些个人经历，然后问你一些小问题，诸如有没有朋友同学在公司，对公司产品有没有了解，对所要做的工作有没有了解，你基本只要如实回答就行了。然后笔试，题目就是选择题，关于性格，个人价值观之类的题目，很简单。再最后就是所长面试，我当时就简单介绍了一下自己，所长爱听不听的样子，感觉就是无论我说什么都没关系。反正来人就要的样子。就这样，然后我等到月中收到通知叫去工厂那边集训。就这样。...查看更多

三轮面试一次测评，我是猎头推荐给诺华hr，然后通过沟通，推荐给诺华，一面，一定要了解自己的kpi指标，指标达成，那些ka对你达成有帮助，达成占比，产品种类，产品种类分析达成销售占比，反复论证数据真实性，接手市场你会怎么做？会有压力面试，一直推翻你的结论你再去转换二面了解之前工作情况，你如何去做去解决，从你回答中找漏洞，提问，回答要冷静，别瞎答给自己挖坑。...查看更多

首先，人事部工作人员会进行面试第一轮：1.先了解个人基本情况（原公司的一些工作情况，离职原因，个人的业绩等等）简单沟通一下。 2.逻辑思维测试试卷20分钟。 3.现场临机记忆力理解测试：发一份他们的仪器销售彩页，10分钟，告诉他们看到了什么，他们也会提问相应问题。 第二轮面试：地区总监面试（说得很高达上，其实就是一经理，可能是以后的直接领导） 询问基本情况，个人情况，个人对职业的规划，对销售的理解等等一类的，然后问一些临机问题，解答。 接下来通知待遇一类的情况。 过程不算很复杂，还算比较正规，但是结果很诧异，原本以为还要惊动大区总监，可能比较慎重，唉，待遇极差，这么诧异的结果，我只能拜拜了，不太合适。...查看更多