面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
UOB Digital Interview
大华银行回邮件的速度极快,能够感觉到公司对整个招聘流程非常上心。我在Online Assessment和Digital Interview时各遇到过一次技术问题,给HR发了邮件之后很快就回复我了,即使是不在上班时间,也很快帮我解决了问题。
Q:一共三个面试问题,每个都是一分钟看题准备,两分钟做答。第一题是关于如何领导一个团队达成特定目标;第二题记不清了。。。;第三题大概是当自己的一些事和团队目标相冲突了时怎么办。都是一个大问题中包含好几个小问题,需要结合自身经历讲述出个这情景,以及自己的应对方式和结果等等。
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
8点开始的面试,下午四点结束,我是最后一个出来。早上无领导小组讨论,25分钟看case,之后全英文讨论,5分钟代表演讲。这里筛掉一般的人,去下一轮role play。10分钟看case,你作为部门经理处理客户投诉,也是英语。下午是单人演讲,中文。面试完身心俱疲。口语不好还是很吃亏的。演讲完新加坡老板一直在那摇头,影响很不好。
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Q:why UOB,Why管培生。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
嗯。我本身就不怎么想去传统测绘行业,但是毕竟稳定,就从实习公司请了假,前往南方数码。 去的比较早,在测绘大厦楼下咖啡馆那里坐了一会。意式浓缩不错。 到了点,就进去签到,签到之后再一个小房间里等。 等完之后就进群面的房间。
包含3个问题,3个回答
Q:最基本的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
程序员
确定通过
基础好即可,不会问太难的,反正要培训。统一招聘时一般是一轮笔试(智力题+技术题),一轮面试。问的东西很基础,设计模式什么的太深的基本不会问。 社会招聘时候取决于面试官水平,不过外包企业,问的不会太深。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
第一轮是无领导讨论,讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题,要求给出3个最有效的解决方案,提高 A银行的业务量,无领导讨论通过后做网上测评,行测题和性格测试,第二轮是HR面,一对一,主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬,第三轮是经理面,问了实习的经历、最有成就的事情,还问了两个专业问题,1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。
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2 年前 发布
匿名用户
transducer engineer
感觉靠谱
1.通过社交平台关注哈曼招聘动向,与技术主管取得联系 2.然后发latest CV给技术主管,有意向后电话面试(第一轮) 3.电话面试主要包括: 工作经历,相关技能沟通,辞职原因,会不会在苏州长期待下去(因为本人非苏州本地人),语言优势问题,整个过程很NICE,全中文面 大概第二天技术主管,通知HR与我沟通现场面试的问题 时间定在9:30,一上午的功夫,因为下午2:30返程票 4.现场面需要几天后回来更新,祝福我吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作经验、技能、语言(是否会韩语等)
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
AC面分三轮,第一轮是无领导小组讨论,讨论一个case,团队里的人都很积极,没有人不发言的,全程英文,面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play,全程英文。第三轮是中文pre,大概有20页材料,十分钟看完,根本看不完,有一部分是完全瞎扯的。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
一面,给一套题,英文,审题40分钟大概,进去讨论,轮流发言。发言完毕面试官就问问题,完全没有给小组讨论的时间。一面我们组几乎全都过了。 二面,单面,问基本问题,对出差加班看法,男生感觉一般都会过,小硕女生感觉被鄙视了。
2 年前 发布
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