面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
广东电信研究院一面二面
一面两个面试官,问技术和项目,难度一般,专业方向要符合他们的招聘要求,项目问的很细。二面主要是HR面,问一些性格类问题,对电信认识以及未来的职业规划,去的意愿是否强烈等。然后让等两个周左右给消息。
Q:电信传统通信企业与互联网企业的不同
1条回答
难度
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匿名用户
运营专员
未通过
我是下午5点去面试的,公司现在在一个小区里,是个大三居,电话里HR提前告知了是996,说只是这几个月到年后会调整成为正常时间。面试效率很高,去一次把该了解的都了解透了,业务的话觉得跟猪八戒比较像,好像也有点不同,具体听一次也没太听明白。 屋里很干净很温馨,晚上还有人给做饭,如果中饭晚饭都供应的话感觉好省钱,现在缺银子,吃饭还太贵。听说还给提供单身宿舍,单人间的那种,没具体问,不过创业公司很辛苦,他们的状态都很好,说说笑笑的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官对于个人的素质,表现一定不要太沉闷。开始面试官会针对学生的简历进行基本的问题。最开始会有自我介绍,从这里开始针对的话语进行提问,基本话语权掌握在自己手里。最后面试官会给一两道逻辑思维题。就是考研智力的题。
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Q:十年有多少天。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是人事主管介绍公司的整个情况,然后做个小测试,智商题,不太难,最后是技术总监给了一个群面试题,问目前为止中国有多少量汽车(曾经的微软面试题),不过当时我们五个人给出的答案偏题了,总监不满意,就又给了三个题,每个人15分钟思考后依次单独回答。感觉整个面试不太难,就是要实习,表现好的话才可以转正。
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Q:群面题:目前为止中国有多少辆汽车。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导,看上去挺年轻的,带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问,人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会:1、他们对忠诚度要求较高,比如过往任职时间如果太短,就不大好;2、他们对驻外长期出差要求高,可能要派往北京,惨~;3、工资一般,没有太大的竞争力,也可能是刚合资不久。
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2 年前 发布
匿名用户
公共职能
确定通过
经过笔试之后第二天被通知面试。先跟HR聊了聊基本情况,包括对公司的了解、行业的了解和一些个人情况。等了十几分钟直接进行第二轮面试,面试我的是联合创始人邵某,先简单问了一些基本情况后,出了一道逻辑题让我分析,最后还问知不知道排骨的价格,不知道这个问题的用意是什么。当天晚上就接到邮件通知拿到offer。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
这次恒大面试让我感觉到了宇宙第一地产的魅力,同样是终面,恒大总部包两天吃住,郑州恒大只报销高铁票而且不包吃住,让我感到了深深的巨坑。面试过程是很简单,一分钟自我介绍加回答一个面试前发到手里的问题,然后面试官对自己感兴趣的人进行提问,有幸被问到了一个问题,感觉有点小激动呢。最后也不用问,妥妥的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
8个人左右一组的半结构化面试,面试官估计是各部门的领导。 首先是每个人一分钟的自我介绍,然后面试官会提几个问题,所有人都把要点写在纸上,然后依次阐述自己的答案。问题内容在不同的组不一样,据我了解有的组会让手写代码,有的组问关于数据库的问题,我们组问的有点像考智力逻辑的,还有给一个实际的项目场景,问一些跟管理相关的题目。在这个过程中,如果面试官对你的问题有问题会直接提问。最后,是自由提问,面试官自己挑人提问,有的问题是关于做过的项目,有的是问基础问题。比如我们组有做通信的,被问到了做过什么通信,网络通信了解多少。还有人被问到了c++和java基础,重载和重写的区别,jsp和servlet的异同等。 整个面试过程中不允许提自己的名字,都是按照考生编号来进行,旁边还有纪律监督员,感觉还是很正规的。
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包含1个问题,0个回答
Q:门外3个开关分别对应门内三盏灯,在外面无法看到门内灯的亮暗,只给一次进门的机会,如何确定灯和开关的对应关系。
2 年前 发布
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