面经详情

一共3面，一面做笔试题，然后到技术面，最后到HR问工资。笔试题巨简单，都是一些流程性的题目。 技术会被问到不熟悉的地方，简历上的不问，我就奇怪了，怎么专盯着简历以外的东西，如果简历写的不行就别叫人来面试，既然面试就应该以简历为主题，分岔可以，别跑题就行。 最后HR还把工资压得死死的，美其名曰公司规定，那么请问你们招聘的时候为什么开虚高的工资...我也是无语了，建议去了解一下就行了。 ...查看更多

两轮面试，我在一轮面试时就没过，所以在这说下经验教训吧： 我面试的是性能测试工程师 面试官是一个正在美团专做性能测试两年的工程师，所以问的问题比较深 我和这个面试官聊了大概有一个小时，最后去和二面的面试官说我不适合这个工作 1、面试官最开始会拿简历中的一个项目，问当时的性能测试的策略，遇到的问题等，这个时间不太多； 2、面试官问的问题大部分关于性能问题诊断分析和调优，如果没有相当的开发经验是比较被动的； 3、面试官不问关于性能工具的使用，每问一个问题都比较全面和深入； 4、不要那种做了很多年性能测试，做过leader的人 如果真去美团面试性能测试工程师，要好好准备啊...查看更多

这是我觉得去过的最不专业的面试了，先是经过一轮笔试通过之后去面试，就在一个教室四个角各占了个位置分别面，也没有签到或者工作人员组织，大家就在教室外面等着。然后进去了连自我介绍都没让做，然后就盯着我的成绩单上面的挂科反复问。 然后最无语的是拿应届生推荐表，那个HR居然能问出来“这评语是你自己写的吧”这种问题，比亚迪什么人都能当HR的吗？我也不想再跟他聊下去了，不到10分钟就结束了。 ...查看更多