面经详情

面试分为三轮。第一轮就是去填信息表，填的内容很多，问的问题很细，关于身体疾病的问题问了很多，比如你是否有脚臭，口臭，肠胃炎，之类的，可能老板有洁癖，然后关于家庭背景也问的很细，房子是租的还是买的，是全款还是按揭，如果是已婚，还需要填你配偶的父母兄弟姐妹的职业和工作单位，填完之后人事就针对填的信息问你一些问题。 第二轮是笔试，做了大概两个多小时，内容特多，需要很强的耐心，考了语文数学英语逻辑推理之类的。 第三轮是跟领导面谈，也是问一些基本问题，然后就告知最终面试结果。 ...查看更多

一面是群面，会给个问题让大家分成两组对辩。timer leader recorder reporter的职能分配大家应该也都清楚，但我个人应该是属于在讨论中观点给得比较多，然后也是一个类似reporter的角色，所以通过了一面。 二面是部门boss面吧，会相互讨论部门与你个人的匹配程度。但由于这个岗位需要经常出差，所以感觉上更喜欢招男生。三面是hr面，就是常规的hr问题，你是一个怎么样的人，有什么样的优势，怎么规划职业生涯之类的。 ...查看更多

HR电话联系说简历通过，希望明天可以海外部门进行面试，第二天询问面试具体时间点回复等他们联系，没有半点抱歉，大概等了2周左右突然微信说电话面试，让海外部主管面试，主管还好提前短信约定好了时间，问了一些关于对安防行业的理解，海外工作内容以及英语考核，说顺利通过，之后由hr联系进行面试，hr又是一个电话，说明天早晨电面，问具体时间不明，结果下午五点半左右打电话过来，开始面试，还多次嫌弃我周围不安静？excuse me. 之后查户口问父母工作职位和问去面试竞争对手公司没，进了几面，他们的流程怎样，没通过的理由，针对没通过的理由开始刨根问底，咄咄逼人，还说华为今年招那么多人为什么都没进什么的，中途觉得没有受到应有的尊重想要挂了电话，还是坚持下来。觉得吧，公司和面试者姿态应该放平等，毕竟这是双向选择的过程。面试通过了，依旧不会选择宇视，人事部门的情商和素质真的不敢想，这是我校招碰到xx最低的hrbp. ...查看更多

一共有三轮面试第一轮面试，现场就进行了部门主管的第二轮面试。最后是一轮跟老板面对面的面试。整体下来感觉比较好，沟通方面比较顺畅，首先体现在前台进去有给你茶水，并且没有说太多废话，在主管面试的时候，他也会告诉你公司主要做的业务，让自己有一个心理准备。最后一轮老板面试，感觉他是一个思想比较豁达高远的人。用英文去跟我进行面试交流，感觉还是不错。公司在3楼，工作人员也蛮多的，基本都是男生为多，可能是跟他们做的是技术类业务比较相关吧。已经接受offer准备入职...查看更多

面试简单地聊了20多分钟，问了一下工作经历，然后让用英语作自我介绍，我自认为说的蛮流利的，面试官露了些满意的笑容，让我回去等通知。过了几天就通知我上班。上班一周后，结果又面试我一次，说我不符合要求，要辞退我。真是浪费时间精力，浪费人的心情啊，面试流程真的不太规范。...查看更多