面经详情

先是收到了笔试，网测，比较简单，类似国考行测，主要是时间压力。 一面：小组讨论，9-10人一组，关于所面试岗位的case, 5分钟看，然后各自发表观点，小组讨论30mins, 最后5mins选一个人称述。 HR 会请所有人评价小组人员表现。 二面：第二天就收到了，1v1. 结构化面试。针对简历提问。 三面：据说是部门领导视频面试，等候通知中。...查看更多

电面的HR还不错，问问题也比较仔细，感受比较好。见面的HR不做多余的事情不说多余的话，喜欢看手机，对此我不排斥不讨厌。面试的经理1人很好，但是对该职位感受不到真正该关注的点，也许与她的工作经历有关，比较注重个人原来的素质。经理2话不多但是问问题比较切中要点，关注的点也很正确，比较注重工作经验和细节。...查看更多

我从9月26日开始，经历了连续4天的万科求职之路，包括在线笔试、无领导小组讨论、HR单面和集团人资压力面，总体感觉万科的面试安排紧凑，如果顺利的话，每天都能收到下一轮的面试短信，非常顺畅，面试下来自己的收获也非常多。 先点评一下万科校招，各地区HR组成大的HR团全国巡回式面试，充分体现了万科对人才的尊重！HR都很nice，各地在校招之前会有专门的微信群，进行校招答疑，当然这也变成了我们这些童鞋们分享心得和互相帮助的地方。墙裂推荐学弟学妹们提前加入，尤其是加一些质量比较好的，比如苏万的微信群。（咳咳，敲黑板，划重点.jpg) 然后再说一下面试下来，我总结的地产喜欢什么样子的人吧，至少从硬件（简历）上来看，一是拥有社团任职和班级任职，可以展现领导才能；第二，学校要说的过去，是吧，你懂得。第三，有相关实习经历。 最后分流程讲一下： （1）网申：请注意排版，这是面上的，不要有一些乱码；注意开放性问题的回答，很重要，HR会认真看的，这体现一个人的性格、胸怀和思维呦！如何回答此类问题，请自行百度。 （2）笔试：采用在机房现场笔试的形式。笔者在华科机房的电脑上做的，没有作弊（没有用爪机百度），而且现场有HR巡视，不好作弊的，但是也有人这么做，我不推荐啦！我提前练了一个下午，所以做起来还比较顺手。笔试分为语言理解、数字规律、图形规律和资料分析四大类，每部分10道题各占10分钟。像最后资料分析经过训练一般人都可以拿满分，第2、3部分的前5道能拿下，后面的凭天分啦。语言理解这个，看个人吧。反正笔者做完就觉得我只是普通人一个罢了，但是我已经发挥了最好水平了，也就无憾了。 （3）无领导小组讨论：哈哈，一个普通人居然接到了面试邀请，我感觉自己好幸运，真是用心才能把事情做好。我当晚在万科官网 看了NP们的分享，想像着她们是怎样的人，越看越对她们认可和赞同。说服了自己，便可以说服别人了。第二天8个人的小组面，最后过了7个。题目是互联网接入对社会贫富阶层分化的影响。群面也是看缘分吧，我主要是对题目理解比较透彻，所以有在大家跑题时拉回大家的思路，还做了总结。另外认真做笔记，有条理的发言也很重要，组里的文峰我就蛮看好的。 （4）HR单面：面试官很帅，氛围很轻松。就是聊聊简历上的东西，问问你还有什么问题要问他的。谈话内容主要倾向社团工作、班级工作和爱好，还有实习收获。 （5）终审：一定不能紧张。我们当时2个面试官卖你6个童鞋。有一个同学还自我介绍忘词了，这很尴尬。内容大概是1分钟自我介绍，1分钟成功案例，1分钟失败案例。最好这些案例可以由这些要素：与万科文化贴近，或含有所求职岗位相似的工作内容，在叙述上可以采用STAR原则。 暂时就这些啦，如果有幸专业面通过了，再更新哈~ 走到今天，有很多没想到，也有很多感恩在心怀，感谢网申前HR帮忙解决网申Bug，感谢笔试前北大美女的助攻，感谢群面前王政***的分享，感谢周围小伙伴的分享，我要继续加油，争取成为新一届NP!...查看更多

一面是群面，大概10个同学，两个面试官，在华工大学城中心酒店面试的。题目是20万资金不能解决好四个问题，如何分配资金的问题。似乎我们讨论的有些偏题，结束时面试官还和我们说了下他对这个题目的想法，从成本造价的角度考虑，以及有的方案能有替代方案可以暂时放一放。所以感觉我们有些偏题了。...查看更多