面经详情

饮食策划DE就是跑门店跑客户，客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来，是挺锻炼刚出社会的同学的，会很磨人，会每天在外面跑……说实话，挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的，如果是二三线城市，还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然，拿着U家的牌子跳出去还是有用的，不过大多都局限于快消。特别是，如果是饮食策划的酱料，U家绝对有领先地位，其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么，再做决定。...查看更多

第三轮的viedo面试，其实说难有一定难度名单如果是有过这方面的实习经验会好一些。问题是4个大题，每个下面还有若干小问题。第四个是具体案例分析题。问题主要是如何处理日常工作的一些涉及到人力资源的问题。比如如果目前一个团队是不同国家不同地区的，不能召集起来开会，项目进度已经开始落后，要怎么样处理这个状况。第四个案例分析应该是最重要的，包含了很多方面，考验处理事情是否全面，还有最好是有详细的计划。...查看更多

先是人力总监的一段视频，之后是练习，大牛可以直接进入面试。接下来就是题目介绍了（各个岗位应该不一样），都是case分析，显示视频讲解案例，附上问题，视频下方是案例中文说明，一分钟准备时间，三分钟作答时间，都有重新录制的机会。最后一题，十分钟准备，五分钟作答。ps:全程中文。...查看更多

联合利华视频面试有四个案例，每个案例有几个小问题，前三个案例有一分钟的思考时间，三分钟回答时间，第四个案例有10分钟思考时间，5分钟作答时间。每个案例可以重录一次视频，案例1.你是冰淇淋事业部的工作人员，现在要用你的其它时间参加一个零***排放的项目，完全公益性的。问，你会怎么鼓励其他人参加这个项目，你会怎么和其他职能的同事相处，你会怎么和比你资历深的员工相处？ 案例2：你要担任多芬一款新产品的促销负责人，但是是利用你的工作以外的时间。问，在这个促销计划中有哪些工作要做，你要怎么优先安排这些内容，还有怎样保证按时完成这份工作？ 案例3：法律规定洗衣液只能在动物身上做实验确保安全后才能贴上安全标签，否则只能贴上腐蚀性标签，联合利华是反对在动物试验的。问，在处理这个问题时，你要考虑哪些商业因素？处理这个问题要和哪些部门的员工交流？ 案例4：联合利华有一款新的洗衣液，skip洗衣液，目标消费者是30—45岁的母亲，你要策划一个方案来营销这款产品。回答中要涵盖以下几个方面，从哪些渠道推广这款产品？如何在电子商务平台上进行数字营销？如何引发消费者的冲动消费？...查看更多

2016年联合利华市场管培生一共分为5个环节，分别是线上简历筛选-线上游戏测试-线上视频面试-评估中心-offer发放。其中前两个环节的门槛相对较低，通过率较大，从线上视频面试开始，据应届生论坛内联合利华的HR称，筛选难度开始加大，因此这也是大家需要认真准备的部分。 面试分4个环节，前三个环节是视频case分析，分别需要考察你与不同部门员工的合作能力，时间利用和分配的管理能力，策划能力，执行能力。 第四个环节是替skip洗衣液做互联网营销案例，需要做一个从策划到实施的全套策划，建议大家仔细查询一下互联网营销的案例和方案。...查看更多

就是一开始一个HR姐姐做了一个介绍，接下来就是申请的部门的一位前辈来告诉你题目，我觉得视频中在读题的时候其实你也可以开始读题，但是也要听视频中所给的信息，虽然差不多，但是会有一些补充。前三道就是像快问快答那样，思考的时间不多，有点紧，但是题目阅读仔细，脑瓜子飞速运转，相信大家也是可以哒！最后一题就是一道比较长的案例分析，问题也比较多，像我申请Finance还涉及到了一些运算，应该每个部门都会涉及到其中的专业知识，所以大家可以在做VI之前稍微巩固一下自己的知识。回答的时候组织好语言，我认为时间是足够的，可能我回答的答案没踩准吧。。。答题时候记得眼神要经常和你的摄像头交流一下，对这时候其实你是在和HR交流。。。。...查看更多

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。...查看更多