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运营储备，面试的具体岗位忘了，比较尊重个人表达能力
首先抽一个题目，准备2分钟；然后进行2分钟的演讲。 我抽到的题目是个人职业规划，这个问题我一直都没准备好，对自己的职业规划比较迷茫。真是抽到点上了。整个演讲过程，语言混乱，逻辑不清，这肯定不能通过了。还需提高自己的表达能力，一定要自信，同时一定要搞清楚自己未来到底想干什么。加油

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匿名用户
理财经理
确定通过确定通过
红银公司HR很厉害，会把公司和职位说的非常高大上，但具体的信息，自己想要知道获得的内容，一定需要提前准备好，公司有很多办公地点， 但hr说只招收理财经理，其余岗位不会外聘请。二面的时候，面试官直接问我是否有资源可以带入公司，公司对于个人资源是很看重的。
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Q：你是否有资源
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
我去天房比较早软件部刚刚成立正式比较缺人的时候，当时还没有HR，由副总直接面试的，副总人不错说话句句都挺实在的。现在好像不好进了必须是二本以上才可以，现在具体怎么面试也不是很清楚，好像有笔试了，当初没有。领导们都还不错的。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
溢达的面试在众多公司中可谓是十分独特——做游戏。即参加面试的同学每五人一组，完成一个动手游戏。lz当时的游戏是，仅用一大张白纸和若干吸管，固体胶一个，搭建一个轨道，使乒乓球能够仅靠自身重力作用通过轨道，要求轨道必须具备一个至少15厘米的坡顶，一个回旋结构，而且出口不低于7厘米。读题时间5分钟，并且立即上交小组的草图。接下来用50分钟时间去完成。 面试官在布置完任务之后就不再说话了，全程会观察每个人的发挥。50分钟之后验收结果，每组选一个人进行问题总结。 然而，我们组五个人做了一个颤颤巍巍的轨道，差一点乒乓球就通过了。lz并没有接到二面通知，希望能够给各位一点经验，加油吧，亲们。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
在校园招聘上看到他们发的招聘信息，但没有来招聘，投了简历以后自己过去面试的，请注意没有报销路费，给的工资在4k左右。先是笔试一些内容，然后几个技术经理一起面试，问些论文内容和材料相关问题，个人感觉整个企业给人一种小家子气的感觉。
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Q：你做课题的时候所遇到的问题，和怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
手写一份简历，然后自我介绍，根据简历问问题，问你大学期间主要做哪些事，你有哪些能力从什么地方体现出来的，举个例子说说你的特长，说我和我女朋友不现实，还问我苏宁能带给我什么，我只好说满足我的虚荣心，然后随便聊了，看你沟通如何。目前进入复试但是不打算去了，谢谢。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过确定通过
先是进行了笔试，后来选择了一小章节的初三数学进行讲解，其实面试过程讲错了一些，然后也很紧张，讲得不够流利，板书也有出错的地方。但是面试官对这些倒不是特别在意，他看中的是你的态度，他要找的是那种会认真负责的人。
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Q：为什么能担任。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过未通过
首先是抽话题，然后2分钟准备。2分钟演讲。之后是无领导小组面试。2分钟的演讲其实只要抓住一个点就可以，关键是要流利，不要中间有停顿或者生疏的现象。2分钟一定要讲完，时间不够肯定被刷的。这一点一定要注意。
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Q：客户是上帝。
2 年前 发布

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