面经详情

面试官有三人，首先按面试邀请函中提示的准备用英文自我介绍，并谈谈对公司的了解。问了一些和简历相关的问题，如实习过程中印象深刻的单位与欣赏该单位的原因，在校内的实践经历、社团活动、兴趣爱好、绩点排名等。最后是向面试官提问。面试时间不长，气氛轻松。面试过程中没有涉及对专业知识的提问。...查看更多

猎头推荐的职位。面试内容首先是全英文的自我介绍，然后是针对简历上写的工作经历进行提问，中间若碰到面试官感兴趣的点会要求做出仔细说明（建议面试前对自己曾经做的工作或项目做个详细的总结，越详细越好，并全部翻译成英文，做到心中有数）。 工作内容之外会询问离职原因，职业规划，为何选择博世，何时可以入职等。原计划一面通过后需要进行二面，但因我同时拿到了另一个公司的offer,在告知HR该情况的第二天接到猎头通知，公司决定取消二面直接发offer(之前据博世的朋友说过了一面二面基本没问题，现在竟然碰到直接取消二面，看来一面是决定性的面试） ...查看更多

HR电话了解基本情况，包括之前工作经历，公司情况，英语等，觉得可以就把简历发给项目经理，之后就是二面，HR，主管，经理3人一起面，先自我介绍，最好用英语，我是很仓促去面没准备，用了中文，之后会提一些项目中遇到的问题，怎么解决。主要是看你对应聘的职位的匹配度，所以面试前一定要仔细阅读JD，做好准备才能从容应对，如果你对该职位表现出浓厚的兴趣也是极好的~~~...查看更多

是一个软件工程师职位，电话面试是HR打来的，问了基本情况，还问了编程语音方面的基础知识，最后用英文对话，然后就通过了约了F2F面试。因为电话面试比较仓促，HR问对博世的了解，结果我基本不知道- -，回去恶补了下博世做的产品。 面试3个人，HR，技术主管，以及项目经理，开始用的中文，问了些为什么选择博世之类的，然后技术主管问了些比较中等偏下难度的编程问题，然后经理问了些职业规划的问题后，开始用英语聊，聊了一些简单问题，主要还是考察英语口语水平，最后比较关心工作稳定性的问题，比如家在哪里，会不会想去上海发展之类的，可能博世公司愿意培养人才，但是不太希望培养好了以后人才跳槽走了。 ...查看更多

第一轮是 人事面试 很灵的一个姑娘 问了问之前工作经验 目标薪资 然后介绍了在招职位的详细情况。 第二轮 就见hiring mgr了 ，加上一个 peer, 两个 HR 专员 ， 这阵势有点大 。 老板问题 挺多 ，问的很细致，说不上表现好与不好 ，总之回家特没底。 第三轮 见部门经理，很严肃女强人类型，后来工作中也发现她不苟言笑。印象最深的问题是 能不能抗压。（掩面笑）后来就给 offer了。...查看更多