面经详情

首先就是经典的网申啦，一般都不会刷人，然后就是群面啦，如果是面试的技术岗的，要求是比较严格的。群面的问题是（有两种材料，1含有a，b，c成分，2含有a，b，c，d成分，请设计一个实验方案检测出d是什么物质，如果含量很低又怎么办。），这对于我一个来说简直就是恶梦。完全不会答啊，恰好我们这一组的人也不怎么会这比较专业的问题，所以估计我们这一组的都跪了。~~~~~~没办法体验后面的压力面了。有点遗憾。...查看更多

有三轮面试， 第一轮是项目部里的技术人员问一些简单的测试相关问题， 第二轮是测试主管面，主要问一些业务方面的问题，和一部分测试方向的问题。 第三轮是人事主管面，聊一下未来发展，期望薪酬，为什么转行做测试，了解个人情况。 总体感觉还可以，可能是因为大学学的是土木专业，对以前土木方面的业务还算熟悉。 测试方向的问题问的比较少。...查看更多

本人面试的是某事业部的QA。整个下午，总共面试了N轮，N轮全都是技术和管理方便的技能考核。面试的内容包括： 1. 编程语言的掌握程度；  2. 项目中所使用的测试工具及框架；  3. 常见的Linux基础； 4. 测试流程及改进方案； 5.自动化框架的核心原理的理解；   6.团队管理及组织领导；  7. 个人职业发展规划和方向； 整体技术难度并不大，都是很基础的东西，面试官对本人的整体表现比较满意，且符合他的用人需求，当场表示了要录取的意愿，只是对于本人开除的薪资和期望的级别还需要再讨论，回去以后没几天就收到了他们的录用offer。 ...查看更多

1.先是笔试,大部分都是Java基础题,最后有两道题考的是Android的屏幕碎片化问题,有一道编程题 考的是你的接口 多态 以及设计能力; 2.然后人事会来跟你谈谈,了解一下你的具体情况,比如:你的住址,你以前的工作等等; 3.然后就是技术面试,你应聘的职位的组长或副组长会来跟你进行技术面试,问的都是相关技术问题; 4.过了技术面 然后就是总监面,问的技术少,谈的情怀多; 5.然后总监面过了,就是见见董事长,交谈几句; 6.董事长也感觉你不错的话,人事就开始跟你谈薪水等具体问题了; 7.祝你顺利入职,对了公司会上学信网查学历哦!...查看更多

1.直接面试，没有笔试环节，首先自我介绍。2.感觉是想招聘一个精通功能测试和用例设计人员，在用例设计方面问的比较多。3.其他询问的问题，都是怎样保障多项工作任务的安排，如何处理与开发人员bug的冲突等，并没有就怎样好的定位bug，代码能力、数据库、Linux和自动化方面问。4.问了性能测试，这一块我不太熟悉。5.在面试过程中，感觉面试官不太认真哈，前面说过的，后面又忘了。6.与自己有点不太匹配，不太符合自己的期望。...查看更多

最开始是网上笔试。 接到通知之后去参加面试。先在一个教室里面等着叫号。然后去参加面试。 第一轮是群面，但是人并不多。面试官一共三个人，问一些近期的热点网络事件，比如抢月饼，设计一个抢票系统。然后给了一个简单的编程题，把if,else语句改的简洁一点。 第二轮是技术面，问一些有关测试的经验和看法。面试官很和蔼，我之前没有做过测试，只是一些书本知识。面试官也非常耐心的给我讲解实际测试中面对的问题。 第三轮是HR面，就是一些个人情况，然后讲一下自己的优势，印象比较深刻的是介绍一个自己研究方向中的一个专有名词。...查看更多