面经详情

成都BPO最近几年刚起步，发展较快，招人需求大。去面试的几乎都是财会相关专业的。面试形式是2位面试官同时面4个学生，最后我们4个也都过了。主要问了自我介绍、以前实习的经历、课程与实习是否冲突等等。面试官就是之后带我们工作的leader，感觉她们最在乎的是你是否能够保证实习时间。因为很多daily的工作是需要人每天都做的，如果你经常请假又没有backup的话，会给团队带来很大的麻烦。所以，表明自己有一些财务基础，然后是个很靠谱的人，就没问题啦。...查看更多

一进去就让我坐，然后给了一份逻辑测试题，十几二十道的样子，在40分钟内要写完。还有画图题，自带草稿纸真的很关键啊 ，我拿餐巾纸打的草稿。逻辑题挺难的，而且毫无防备上来就做题。后面是实习HR面试我，就简单几个问题啊交通啊时间啊之类的，再后面是部门manager面我，问我为啥选择这个行业啊，你觉得你是一个细心的人吗举例说明啊。在回去的地铁上就接到电话下周一去上班。...查看更多

首先是电面，一般是这个实习岗位的现任打电话过来，问问你基本的情况，问问你一周来多少天（这个他们很看重，实习生就是廉价劳动力嘛，你天天有事，请你来干嘛）。 然后是你的直线经理面，一般3-4人，20min左右吧。到这轮你就已经很有希望了，不过要更关注你是否契合这份实习。比如这个岗位就是天天做表格，你把它期待成什么高大上的实习机会也不行。实事求是，走心，一般成功率会更大。 我当时老板跟我说，可能我的面试技巧和简历不是最佳，但是说话是最真诚的，所以看中了我，当天就告诉我进了。...查看更多

面试官一对一面试，先让你进行1分钟的英语自我介绍，然后用英语问几个问题，大概就是问为什么想投递我们公司、对品牌的了解、竞争对手有哪些区别是什么、你的相关工作经历（感觉这点比较重要）、为什么离职等等，毕竟外企还是比较看重英语的。然后切换到中文，谈一谈你之后的职业规划，并说明人力资源这个岗位是不能转正的，只能提供店铺管培生转正的机会，如果觉得都可以接受就会继续讲一下工作时间薪资等，并了解一下你的课表、可以实习多久、一周多少天等等，面试结束回去等通知。当天下午接到面试通过的电话，并通知什么时候报道入职。...查看更多