面经详情

一面是群面，也是压力面，一般群面过了，后面只要不是太差就能过面试，过面试意味着进资源池，不一定拿offer，首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面，被质疑不一定是坏事，这个时候一定要自信，不要被hr带走。然后就是给你一个课题，每人思考5分钟，小组讨论，两组辩论，一定要在辩论中发言，同时因为辩论也会是场面变得混乱，这个时候可以站出来，说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员，排名。大概就是这样，6一定要相信自己，抵住压力。...查看更多

一面是是十几个人一起，先是1分钟自我介绍，要求说优缺点。然后就你说的提问，有点咄咄逼人，这部分说的时候思维要严谨，不能有漏洞，不然面试官会一直问下去，之后及时给个案例，20分钟的无领导，完事之后会问你觉得本组表现最好的和表现最不好的。二面是专业面，网上有题，提前看看。三面是boss面，主要就是聊聊天。...查看更多

从简历筛选，到笔试，面试，层层安排得都很好。面试是专业面和群面交叉这来。当时我是先问的专业面。一个教室有好10个左右的专业面试官。他们都是华为财务岗位的员工。会问很多财务问题。群面有3个老师，三个老师各有分工。领导面主要是根据前面两个面的分数来问了，领导就是问些家庭情况啊，对我们有什么了解啊，之类的，就是闲聊。...查看更多

一共有两名面试官，由于面试的职位是海外职位，涉及到语言上的测试，所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试，还有一些TED上看到过的智力题，做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层，以及前台登记工作人员的特征等等，借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题，两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说，是一次多方面的有难度的面试。...查看更多

1、第一轮是群面，群面里几乎所有都是硕士，超级厉害，一上来就是acca过15门，cpa3门，各种证书与学历，作为一211小本，只能仰望，但是偶还是顶住压力，争取说话机会以及多与周围的人合作，成功晋级；2、单面：偶竟然败在了单面 止步终面，究其原因还是因为偶太紧张，说错一句，错措错。...查看更多

华为财经12人组团面分成两组一组6人，话题 温饱是道德的必要条件 和 温饱不是道德的必要条件 展开辩论。读题3分钟后选择正反方后辩论开始。期间要与一个timer 和notes maker来纪录和总结。辩论为无序辩论争抢发言共持续7分钟。之后小组3分钟讨论选取一个人做为代表进行进一步陈述。提问环节：每人无序做自我介绍，一人一分钟要求提到每个人的背景以及优缺点。之后面试官会问几个人关于缺点的问题和个人信息问题会特别刁钻，主要考验人在压力下的表现，只要语言得体，神态自然回答自信应该不会又问题。小组辩论后也有提问，应该主要以逻辑和抗压为主主要有两个问题类型 1.评价组员与对方组员 要求给组员的表现排序 2.如果你们组一定要淘汰三个人，你觉得是谁这个时候一定不要太纠结于问题的讨论而是总体评价表现，问题会特别刁钻尤其考验人在被质疑以及面对压力时的表现。二面环节不论有没有财金专业背景，会问及对财务知识了解多少。 问题包括：1.美国的新经济政策对世界的影响。 2.如何收购一家公司，应该考虑哪些。 3.介绍你下你所学的课程看是不是能和经济学沾边。 4.有没有关注现在新的经济形势。 5.简单说一下你所理解的经济学，和近期发生的事（Trump 上台，脱欧）如何影响世界经济 6.公司在一个新的地方开展业务，作为财务应该考虑哪些。终面：高管一般以拉家常为主，没有固定的问题。基本想一出是一出，你之前表现的资料都会在她手上，所以她可能会问你之前的细节，比如一面时的某些细节。 简单介绍1.为什么要放弃本专业加入我们 2.你的学位是双本科，怎么理解。你学的课程说一下。 3.大学成绩怎么样 4.还有记不清了。...查看更多