面经详情

流程是性格测试，笔试，技术面，综面性格测试很麻烦，是华为高佳从国外引进的，答题过程中会不断出现重复的题目，需要你在这些题目之间做出最符合最不符合的问题，如果刻意猜选答案，后面的题目答题结果会出现前后不一致的状况，我当时是以一个特别乐观的出发点去答题的，本以为没有什么问题，笔试就是机试编程，技术面hr会问一些4g 5g之类的，基本的通信知识，还有你简历上写的技能，会让你讲解你掌握的程度，并提出问题，综面也会问到技术的问题，更多考察你的项目或者课题的方案的选择与比较。...查看更多

20届校招面试，北京中科院某所，CV方向，走的京津冀顶尖人才计划，最后给的15级。由于实习面试评价较好，有hr主动加微信帮助找意向部门；5月份就走完了面试流程，6月份就给了offer属于比较早的一批。最开始15级还相对门槛较高，后面陆续又放水了一些。一面一面主管面，主管不是很懂技术，只关注是否落地，问一些大体方向，实习经历，以及为什么想来某地等等，当时我讲的比较细，主管让我讲核心贡献，当时觉得没有沟通好，好在最后也给过了。二面部长面试，主要就是聊下经历，抗压能力，介绍下部门，没有太多技术上的问题。...查看更多

留学生专场，并没有通过，面完之后的感觉就是自己与华为的价值观并不符合。不过我还是感谢拒我的面试官，如果以后跟这样的人做同事，应该不是一件开心的事情。首先，开始面第一面的时间比邮件通知晚了一个小时。我觉得守时是一种基本的职业素养，公司要求面试者守时，自己却做不到，尊重也是互相的啊。 其次，我感觉结合其他人面试看来，华为的面试官并没有在面试前有个统一的培训，所以不同面试官的面试风格差异较大，不标准化。你的面试结果很大程度上取决于面试官，有的就是纯聊天，有的聊项目，有的聊写代码，这样做对于面试者并不公平。 我的专业是计算机，选的算法工程师职位，招聘网站上只是一个笼统的描述，填职位意向也是大类的算法工程师，但是面试官问的确是一些硬件方面的知识。最后，面试官一直在diss留学生，说学历时间短，跟国内研究生相比太水。我想说，我身边好多留学生都是可以保研清北的成绩，但却选择留学，只因为想接受不一样的教育，拥有更开阔的视野和见识。 ...查看更多

好吧，在面试之前就见过面试官了，一下子就感觉很害怕。 起因是这个面试官之前在我们学校附近的某酒店收简历（海思部门的），然后我去递送简历，由于本人懒得改加上简历比较水，他看了好久之后再对比我同学的简历后终于很不情愿地说估计可以接到一个面试通知。从那以后我就知道对我印象不是很好。 终于等了好久，终于接到面试通知了。一上来他估计认出我来了，都不怎么主动说话。然后就直接开始问简历上的项目，问得很细，华为的面试都是这样，只是问项目加上一点点口头问答。 主要是问我硕士做的项目，问得很多，其中有个算法是用的kmeas聚类，那他问我kmeans的原理，我说我项目里面调用的库，原理不太清楚。他一定就不太满意了，我也没有办法嘛。 然后他就开始问了几个简单的概念，连续问我LDA和PCA是什么，我一番回答后他也不太满意，然后就是离开了，华为的面试挂掉了。...查看更多

本人应聘2017年暑期实习岗位，华为的技术岗位——算法工程师！先说说技术面试。我也是第一次面试，比较紧张，期间准备了很多，将一些编程类的知识点又翻了一遍，链表、栈、队列、堆、二叉树、类的继承和多态等知识点，都加强了一下！ 面试的时候，首先进行一下自我介绍，这的自我介绍重点要突出自己所做的成绩（项目经历）或得过的重大奖项，而面试官会根据你所做的项目经历详细问几个点，我面试的是视觉方向这一块，可惜面我的面试官并不很了解，但是很懂底层的软件开发之类的；期间也主要聊了聊对开发语言和算法掌握的程度，给出了一道题：编写冒泡排序的程序，当场一张白纸一支笔，给你三四分钟。 然后还会给出一道测试思路的题，让你完成某个任务，再如何优化他！老师懂得还是很多的，切记，不会就不会，不要乱答！还有给我明确表示，算法工程师需要的人很少，也许会调剂到其他部门；华为是用Java较多，c++做底层开发也是比较吃亏的。 HR面试：上来也是自我介绍，主要看看你的反应能力；其次问了问发表论文的事情，都是无关紧要的问题；还问了问采用的视觉算法，是怎样实现的；运用处理的视频库都是哪里的，为什么不用国内的？还有，谈谈你对华为文化的认识等吧，问了问你的家庭，和女朋友的家庭，问的都比较细，偏向生活，以后工作的打算和工作地点，还有一些工作的规划等。基本就这些，然后五天等下消息！ ...查看更多

共有两轮面试，第一轮感觉像是技术工程师来面。先做自我介绍，几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。自我介绍之后面试官会根据你的简历提问题，主要了解你做的项目经历，还有类似C++编程等的一些问题。第二轮面试和第一轮面试形式类似，不过面试官换成了类似部门主管级别的BOSS，会增加一些平时生活习惯的了解。 ...查看更多