面经详情

面试的是一家小公司，首先是在BOSS直聘上网聊后直接邀约面试，1个半小时的路程楼主提前了半小时到。面试官不到三十岁，应该是店里的店长。面试的职位是储备干部，实际就是营业员，后面的晋升也是按个人能力来选择的。面试过程大概四十分钟吧，首先看我的简历提了一些简单的问题，实际上HR （长得超像我一个朋友）要问的东西只是我热不热爱这份工作，因为楼主师范专业想转行，面谈时也说了自己很喜欢和学生相处，只是因为职业发展原因不继续教书。结束后我本来觉得HR不会想要我这么不稳定的员工，但实际上我又一次想错了，这个工作其实学历过关基本上就没多大问题，毕业只是营业员的基本工作，不需要太大的能力要求，当然想有业绩提成拿高工资的另当别论，不过试用一个月工次2500+500其实才是我真正拒绝的原因。晚上打过来说面试通过了，想问我什么时候入职，我说可能还是想走回教师的行业。（实际上我那时也真是这么想的）这算不上面经，只是楼主想告诉迷茫的应聘者，一定要定位好自己想找的工作再去求职。否则，很多时候竹篮打水一场空的和尚可能就是自己。...查看更多

这次恒大面试让我感觉到了宇宙第一地产的魅力，同样是终面，恒大总部包两天吃住，郑州恒大只报销高铁票而且不包吃住，让我感到了深深的巨坑。面试过程是很简单，一分钟自我介绍加回答一个面试前发到手里的问题，然后面试官对自己感兴趣的人进行提问，有幸被问到了一个问题，感觉有点小激动呢。最后也不用问，妥妥的。...查看更多

面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导，看上去挺年轻的，带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问，人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会：1、他们对忠诚度要求较高，比如过往任职时间如果太短，就不大好；2、他们对驻外长期出差要求高，可能要派往北京，惨~；3、工资一般，没有太大的竞争力，也可能是刚合资不久。...查看更多

8个人左右一组的半结构化面试，面试官估计是各部门的领导。 首先是每个人一分钟的自我介绍，然后面试官会提几个问题，所有人都把要点写在纸上，然后依次阐述自己的答案。问题内容在不同的组不一样，据我了解有的组会让手写代码，有的组问关于数据库的问题，我们组问的有点像考智力逻辑的，还有给一个实际的项目场景，问一些跟管理相关的题目。在这个过程中，如果面试官对你的问题有问题会直接提问。最后，是自由提问，面试官自己挑人提问，有的问题是关于做过的项目，有的是问基础问题。比如我们组有做通信的，被问到了做过什么通信，网络通信了解多少。还有人被问到了c++和java基础，重载和重写的区别，jsp和servlet的异同等。 整个面试过程中不允许提自己的名字，都是按照考生编号来进行，旁边还有纪律监督员，感觉还是很正规的。...查看更多