面经详情

筛简历看人品，本人跟同学都是同一所211学校本科，只是我过了简历，营销板块的。第一轮是群面，可以霸面。但霸面的人不会收到二轮通知，因为系统本没有你的联系方式。本人霸面了开发板块的一轮群面。群面要自信和冷静，细心看清楚题目要求、听清楚面试官要求，往往暗含玄机。还有最后一个发表观点的总比第一个发表的有优势，一般都是按座位顺序来，这要看运气了。二面面试你的人就是你应聘职位部门的老大，咖位很高的。另外人力岗招的人很少，专业不限，喜欢招男生。...查看更多

校园面试：刷简历，好不容易收到一面通知，在一个酒店，十人一组，两道讨论题，题目出的很有现实意义跟企业经营及战略相关的，后来进了二面，基本上十个里面留两三个，二面是单面，主要是看简历问问题，难度还好，但由于僧多肉少，面试不出错很容易，但要真心出彩的表现自己给面试官印象很难，最后我就被刷掉了。...查看更多

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。...查看更多