面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
四季沐歌面试管理培训生。
无领导小组讨论,积极表现,给一个首先,四季沐歌是一个专营家用生活电器的连锁品牌,销售的产品有太阳能热水器、净水器、电暖桌等。 其次,从职业上讲,行政助理自然是做一些办公室的日常事务,打印资料,整理一些销售资料,准备会议等。但是,如果是一些小的店面说招行政助理的话,其实还是招销售人员,这个有点辛苦。你不要被他们迷惑了。
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
面试是6个人一个小组,每人面前发了张面试规则和问题,在同一小组发到的是相同的案例,需要证明案例中的方案是可行的,每人回答一分钟;回答结束后小组内讨论,这部分进行10分钟;选出一位出来和对方小组进行辩论,达到说服对方的目的,小组成员也可以补充说明,让对方小组接受本方小组的方案,这部分进行10分钟。
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Q:如何限制汽车的出行。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
适航与性能
未通过
经历了一面环节,比较坑。因为是当天最后一组,原本5人讨论变成了10人25分钟讨论给出的题目。给5个人分配任务。最后由于猪队友的出现拉低了整个小组的通过率。目前只知道有1个人通过了面试。由于一面是外包给其他公司做的,且今年缩招特别厉害。一面至少刷了一半的人。
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Q:如果给你个机会重新来进行小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试时,遇到的是做python的面试官,拿着卷子问,笔试题很难,数据库、linux、操作系统都有涉及,Java一个知识点都没问,问的是http协议,restful,数据库索引(仅仅会数据库增删改查是不行的),很多都是web相关的知识,看的专业书籍,崇拜的技术大牛等,还表示很反感参加机构培训的(本人就有参加过,哭晕),总之是很失败的一次面试,专业不对口面试真的超辛苦。
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Q:关于http协议都知道些什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
思源的面试还是比较简单的。上午参加一面,就是无领导小组讨论;下午二面,好像是从早上的44人唰到了12个人,一个面试官,三个应聘者,大概四轮问题,每轮会问三到四个问题,每个人挨个回答,主要就是对应聘职位的理解,职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧,比较紧张,问题都没记住,然后就没有然后了。
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Q:1、你对纯蓝源动力的理解?2、你的职业规划?3、你对成功的定义。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
进门须登记 ,有专门的内部人员领进门,在大厅领访客卡刷卡进入,内部环境高大上,咖啡饮料畅饮。 第一面小组组长面试,问了一些基本的测试用例情况,给你一个场景你会测试哪些,还有一些开放性问题。大概半小时左右。 第二面项目经理面试,考试逻辑思维推理问题,还有SQL语句,和一些场景下你会测试哪些问题。
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Q:面试结束后自我感觉不太好,面试官很耐心的说你还有什么优点没说的尽管说。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
在华科的人才招聘大会上,我看中了一家国内非常知名的公司,算是大型的企业集团因为他们赞助了某大型综艺唱歌节目,听起来大名鼎鼎,投递简历的人真是多呀。我走向前去,先问了那个hr一连串的有关公司方面的问题,尽管我看了公司的一些简历,问过之后,我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历,仔细的看了一下,抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片,我用双手拿过名片,看了看笑着说:谢谢!我继续说道:我会等着贵公司给我的回复,谢谢!就这样一个难熬的下午过去了,我在家里等着公司给我的回复。到了晚上,接到了公司给我打过来的电话,通知要我明天九点,到公司面试。去了之后,一轮面试是做一个自我介绍,八个人一组,接着是一个群面,通过一个案例提出解决措施和意见。最后是HR一对一面试,问了一些关于工作经验和为什么选择该公司的常规问题。
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Q:开放性问题第一题是让大家讲一下遇到的最有挑战性的工作是什么,你是怎样处理的,结果怎样(时间五分钟)?
2 年前 发布
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四季沐歌太阳能面试经验:四季沐歌面试管理培训生。