面经详情
匿名用户
面试了职位:形象顾问
感觉靠谱
先自我介绍,然后他会问你很多问题。
先自我介绍,然后他会问你很多问题,比如你为什么要来公司应聘这个职位,你觉得你的优势在哪里,你觉得你未来发展目标是什么。
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匿名用户
设计专员
确定通过
分为三个阶段:一阶段是:听完宣讲会,大家投递简历,等待一个中午的初级筛选时间二阶段是:初步筛选后,会进行群面,大多数的问题都是双刃剑,看个人的角度自行发挥三阶段是:进行一次设计稿的绘画过程,上次我的题目是【dior new look】很简单的。然后我很幸运的通过了。
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Q:请你简单介绍一下你的服装穿着风格?
2 年前 发布
1
匿名用户
区域经理
感觉没戏
通过猎头参加金宝贝区域经理的面试,面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西,不过都是之前做过的真实的东西,所以回答起来也不太难。但令人不爽的是,这种岗位需要两个同级别的人来确定,总体感觉,需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试官满有个性的 随和 但是很说问题很犀利 先是一轮自我介绍,然后面试官会根据你的自我介绍他感兴趣的点进行一些提问。比如上一份工作为什么辞职。 然后是一轮比较冷门的思维拓展和情商测试方面的问题。看你的应变能力。
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Q:如果你和其他同事相处不好 别人不服你 你怎么处理。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总的来说,面试难度一般,他们在筛选简历的时候会考虑到专业的相关性,做的东风西和飞控导航相关的话会比较容易通过简历筛选。 总共有两轮面试,第一轮是HR面试,就做自我介绍,然后再问问兴趣爱好啥的,自己感觉没啥难度,他们不通过这个来筛选,只是了解一下; 第二轮是技术面,三个老师吧,问的很详细,只要是简历上出现了的知识点都会问到,我面了有30分钟吧,所以自己不是很明白的就不要写在简历上了。
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Q:挑一个项目讲一下。
2 年前 发布
2
匿名用户
工艺助理
未通过
之前在前程无忧上投了简历,应聘设计助理的职位。没几天他们公司人事就打电话了,说是设计助理暂时不缺人了,愿不愿意来试试工艺助理。我还有点犹豫,他说工艺助理也是属于设计部管辖的,对职位具体不是很了解的话,就来参加面试了解一下。去了之后无非就是先填一张表格,都是面试的常规问题,其中有一条是你工作中遇到的最大的问题,谈谈如何解决的。面试时,HR希望当面具体讲讲。HR人也挺温和的,都是常规问题,没有特别尖锐的。
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Q:HR问认为自己可以在这个岗位上工作几年
2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理/主管
未通过
觉得公司非常正规 管理层和设计师都是资深的团队 很有活力和新生的一个公司 面试来说印象最深的是等的时间真的蛮久的 我自己就等了三个月 面试流程其实看似轻松 随意 但面试官的要求都藏在心里 你看表面是看不出来 而且你必须得有新触点 这个比你的实力还要看重
2 年前 发布
匿名用户
商品计划
确定通过
校园招聘途径:首先从众多简历里挑出部分认为好的现场公布参加初试的人,初试主要为团队讨论的形式,大概两个后公布复试结果, 先做一套性格分析测试,再去复试, 复试也是群面,几个部门一起,前面坐一排高管,一个部门一个部门的提问。
2 年前 发布
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