面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
校招,过程长,一面、笔试、二面、终面。
1、一面,2对1 两个面试官,问一些基本情况,根据简历提问。大概10到15分钟。 2、笔试 笔试难度大,跨度大,题量大,包含各个方面的知识。最后一道不少于600字的作文题。 3、二面,5对5 五个区域的总裁,五个面试者。HR会随机提问,有单独问某个人的也有问5个人的问题。
笔试
hr
难度
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匿名用户
海外营销管培生
感觉没戏
宣讲会后就收简历,立即初面。 初面人数特别多,所以每个人控制在两分钟以内。 一个英语的自我介绍+少许问题,其实感觉以看英文水平为主。 不知道怎么筛选的,第二轮笔试时少了一半的人。 笔试题目量大行测题(常识+逻辑推理)和英语中英翻译加英语作文。 题量真的挺大的,至少我没写完。 如果真的有决心进创维,建议多做行测题。
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Q:为什么选海外营销管培生。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2对1,两位销售部门的领导,男性,妥妥的压力面试···然后我就怂了··· 自我介绍+简历提问 自我介绍,我认真的准备了很久,结果一坐下就紧张到忘词,面试观还笑着说你很紧张吗?这有什么好紧张的···然后,后面整个状态都不好,但是感觉还是聊了比较久··· 我紧张不是因为面试官,是因为自己心态的问题,我觉得创维是个很好的企业,能让我参加面试简直是恩赐,导致面试时很不自信,这种心态很不好···既然他们选择了你,说明你是合格的,只是合适的问题,不要把自己放的太卑微,双方是平等的···另外,不要想太多,自己给自己加戏,只是一场单纯的面试,不会决定你的人生
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Q:你一个女孩子,为什么想做销售。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
初期是简历筛选,然后通知面试,简单的初级面试回答问题,再然后是群面会有无领导小组讨论,然后拉倒外面参加一天的类似拓展类的面试,把手机钱包所有东西赚钱,通过自己能力免费吃上一顿午餐,下午是通过自己能力赚钱然后上交全程有观察员跟着观察,后来有个小组展示。最后就发OFFER了。
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Q:无领导面试中你觉得谁表现最好。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试通过之后,一面则是技术面试,一位哥哥和一位姐姐真的很是nice,毕竟都是搞技术的。没有必要太为难搞技术的,问了差不多有个半个小时吧,主要是根据简历上的内容去问。技术面试完了之后,当天晚上就收到二面通知,总监面试主要是讲创维的文化的和以后职位发展的方向,聊的也很nice。依旧晚上收到的通知,最后一天就直接hr面,然后签了。创维给我的感觉是不拖泥带水的,很果断很干脆!
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2 年前 发布
匿名用户
海外销售
未通过
第一轮是宣讲之后现场面试,会有英文自我介绍或者其他英文问题,另外就是针对简历做一个简单的基本了解(拿过奖学金的好像挺有优势的)。第二轮就是非正式群面,就是面试官提问,每人轮流回答,中间有辩论环节。最后一轮终面是部门经理面,主要是设置情景讨论问题,考察临场应变能力和表达能力。大致就是如此了,创维公司的文化氛围感觉挺好的,整个面试过程体验不错。虽然遗憾止于终面,但创维海外给我的感觉就是年轻有活力,给个好评!
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Q:用英文说一下自己的缺点。
2 年前 发布
4
匿名用户
商务助理
确定通过
面试不是很难。 第一轮全英文面试。 第二轮人力资源综合面试,考察个人品质素质。 第三轮专业面试,考察个人解决问题能力,以及专业水平 第四轮boss面,综合询问个人情况 全程要表现谦虚、坦诚、自信。当然前提是自己有实力。
2 年前 发布
匿名用户
电子商务主管
确定通过
先是自我介绍,如果是海外的话就是英文的自我介绍。 1、会重点了解家庭背景,对农村的能吃苦的,比较喜欢。 2、学校还是卡的比较严,985、211的优先,其他的比较难。 3、可能跟营销的岗位有关系吧,女的很难通过,我们这一站最后招了23人,只有2个女生。
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Q:讲一段自己在大学期间挣钱的经历
2 年前 发布
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