面经详情

我面的是人力资源专员，先问我对于人力资源的了解，我就简单阐述了一下我的了解和我觉得我比较适合这个工作的技能。因为本人不是人力资源这个专业的，就把我所有知道的知识都用了。然后人力资源主管简单跟我介绍了这份工作，主要是做招聘的，就问了我招聘大概需要做什么，我回答的没有那么全面，主管于是给我补充并介绍了招聘所有需要做的事情。...查看更多

进酒店面试后，会先要求填写一份职位申请书，另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面，问一些常规性的问题，人事主管初面通过后，会要求你做一些实质性的电脑操作，比如PPT制作等，实际手动也没问题，就会跟HRM这边聊一下，HRM会问一些专业方面的问题，或者简单的英文交流等。总的来说，只要是英文还可以，基本面试没啥问题。...查看更多

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。...查看更多

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多