面经详情

在网上看到招聘产品运营（k歌）的信息，主要是一些数据整理复盘和用户反馈整理，主播结算。面试的是一个业务部门的小姐姐，感觉非常仓促，交流的中途还接了个电话，屡次打断人。招聘的岗位是k歌业务结果被告知我们不招k歌的，这个APP已经中断了现在要开发一个新的社交APP。那为什么不更新招聘信息呢？合着准备的所有东西包括竞品啊市场啊未来可能的发展点呀全部都没得说，只有一句我们要有APP开发背景的人。 史上最快的面试不到十分钟，还是建议业务部门和人资的沟通同步吧，花时间准备和赶路程过去面试也是挺消耗的，毕竟面试也是企业对外形象的一部分，还是要周全一些的。 ...查看更多

问的比较多的是关于简历上的内容会问你喜欢互联网吗。如何证明你是一个互联网爱好者。谈了一下自己平时网络使用的习惯一面面试官给通过之后，指导我下一轮面试需要注意的东西，产品面试一定要非常注重逻辑和目标导向二面面试官很耐心，因为对产品之前做了比较多的了解，所以整个过程都比较愉快hr面 普通的聊天，很愉快。...查看更多

一面是电话面试，聊了很多运营的东西以及对游戏直播的认知和了解，包括现在几家大的直播平台的特色，包括怎么做，包括大主播等等，以及自己的一些想法，感觉还是文对题的。 二面是现场面试，还要求提前准备了四份补充材料，包括直播生态，优质主播，游戏测评，工作计划书（目标市场和现bigolive分析），坐了一个多小时车到番禺万达广场B1。 实话说本次面试感觉不怎么好主要有以下几点：1. 面试官没有提前了解简历材料，也没有看准备的四份补充材料（天知道我在上班加班出差年底最忙的时候赶这份材料花了多少时间）。这也导致了面试官在第二点考察的重点出现偏差。 2. 面试官本身是游戏出身，考察的重点基本全在于对游戏的认知，包括游戏中不同系统对游戏本身的影响，在rpg游戏当中，装备对游戏的影响，有什么特色之类的，各个系统是如何进行联动的，你觉得优势在于哪里以及劣势在于哪里，我回答了大四玩的一款网游天谕的装备系统和副本系统的联动，包括装备及装备材料的层级，装备的如何升星，副本是如何影响装备掉落的，装备对于角色养成及属性加成有什么特色，包括基本属性，特殊属性，技能加成等等。讲实话，这是我最想吐槽的，首先因为本身面的运营岗位，并不是游戏策划类岗位，运营相关的问题一个都没有提到，面试官深究对游戏的理解程度我觉得不是很恰当，当然我确实在这方面也根本没有准备，回答的很差。 3. 提到有什么问题的时候，我说如果能够顺利入职，需要提前准备什么吗？面试官说如果入职了当然有人教，但是我觉得可能最需要准备的是如何进行面试。当时内心就os，准备的对游戏直播的认识，对包括游戏主播的招聘，如何运营游戏内容，对主播如何进行培养，甚至包括对东南亚现状，bigolive情况的了解这些你有问一个？用户如何拉新，留存促活，如何快速进行变现这些问题也没问啊？你让我给一个运营岗位准备游戏策划的面试，可能有些跑错片场了。 总结：请各位面试官在面试前详细了解下资料，谢谢，如果觉得我的简历不符合要求，请不要约我面试。也不要同时在一面过了之后，让我准备四份材料，还不看，二面问的问题和普通公司一面没什么两样。年末了，请个假面试很困难的，耽误大家时间真的不爽。谢谢，以上！然后还是给面试官的态度点个赞吧，虽然在面试这块上极其不专业，但是全程态度很温和，在第一个对游戏的系统问题上也给了我准备时间，然后送我出去的。 ...查看更多

过了简历筛选之后第一轮面试就是专业面。主要问简历上内容以及考察你的运营思维问题有：1运营公众号，除了常规的内容，有没有策划过一些比较好的活动，吸粉，拉新2策划一场主题活动，你有什么好的运营想法3针对00后的活动，你会怎么吸引他们4分析你最喜欢的app，做竞品对比分析。...查看更多

在一个酒店的大堂进行的，我是通过学长内推简历，不是网申然后收到短信的。其他公司很多短信都是用10开头的电话号码，公共号或者机构号码，欢聚时代校招的短信是都是通过来招聘的工作人员自己的手机号来发布的，而且校招三天，每天的发布信息的号码还不一样。可能是每天进入到不同的招聘轮次和节点，由不同的工作人员来负责，越到后面负责发布信息的工作人员在人事部门的级别越高吧。 面试总体来说并不是很困难。在一个比如家，七天高级一些的中高端快捷酒店的会议室进行的，场地不大，面试的人数挺多。会议室被分成了几个不同的小组，分为不同的岗位进行面试。我面试的是产品运营的岗位，第一轮是群面，都是应届生一起讨论，回答的内容比较同质化和相似，材料问题也是那种比较常见的。第二轮可能是部门员工面试，看起来挺年轻的，聊得还不错。第三轮是hr面，比较快，简单问了下为啥选择他们公司，有什么期待，部门，工资待遇那些。第四轮是终面，就是部门领导来面试。面试的工作人员都挺好的，非常友善，态度也很和蔼可亲，没有说在玩手机或者赶时间，是真的有听你在说话，但是面试的难度不算很大，基本上是根据你的简历和回答情况来继续询问。...查看更多

先直接放干货吧，面试问题：欢聚时代暑期实习面试总结: 一面:简历，项目经验，有没有玩过短视频； 二面:用什么表情包，你最常用的表情包是哪个？表示嘲笑与讽刺用哪个？请尝试立马让一个qq群或微信群活跃。周围有没有开心果，他们是怎么让你开心的？00后对什么感兴趣，95后和00后有什么区别，你如何和00后马上打成一片？你作为95后对什么感兴趣？说一件最有成就感的事情。别人怎么评价你。平常看短视频吗？在哪里看针对简历有趣的地方具体深入。 三面:微信拉新留存的看法，方式，为什么选这个行业？说说自己的感受吧，感觉这次的面试他们是想要招一些比较有趣的实习生哈哈，一面速度很快，只要准备得比较好，就会进二面得了，是在那里直接等二面，二面就有些压力面的感觉，一个是针对简历上得东西问得很详细，最惊讶得是看了我的表情包，还叫我当场活跃一个群，但是很尴尬的是，那时候群里只有一个人回了我：“他们去忙了”，心情崩溃。不过我感觉二面一直都是回答得很真诚，就算是压力面但是也没有很慌张，就顺着我的思路一直说下去，所以就进了三面吧。 三面是一个很温柔的HR，他根据我简历上做得比较多的事情，重点问我自己的收获与总结，所以平时做好总结与复盘也是很重要的，他对我的回答还蛮认同的，但是楼主目测是挂在最后问问题上了，犯了大忌，问了一个关于实习时间的问题，后来就没有通知了，继续奋战吧。 ...查看更多