面经详情

第一次面试时RPM经理面，问题比较简单，比较注重细心、耐心，团队合作能力，还有excel使用能力，数据分析能力，这是最重要的，不过每个大区要做的事情有点差别，所以数据分析可能不一定要，不过有准备是最好的，最后会考下exel，excel要会用数据透视表，vlookup等公式，其实考察都是你的领悟能力，学习能力，理解能力。第二次面试时面大区经理，这个就会比较难，因为大区经理会根据你的简历问的很细很细，要真实回答，不然你会很难圆回来，可能就是传说中的压力面试吧，所以在准备的时候一定要把自己的经历过一遍，不然就会问到一脸懵逼。...查看更多

投简历之后很快接到HR的电话，大约10分钟，简单询问基本情况，预约下次面试时间。 第二次电话面试是HR群面，先英文自我介绍，之后主要根据简历内容询问。 第三次电话面试是部门经理面试，也是先自我介绍，部门主管再根据简历内容询问。感觉招聘重点更侧重于人员的稳定性，没有问及太多的专业知识。 ...查看更多

先是投简历，简历的海选过了之后会打电话，来和你谈论下期待薪资之类的，然后约面试时间。 首先是岗位面试，先由原工作岗位的两位工作人员过来面试，看是否符合岗位要求。通过之后会让你回去等消息。 通过初试之后，会安排主管复试。其实两次问的问题都是差不多的。都是一对一的面试，面试通过之后，就有HR打电话以及邮件告知入职时间了。...查看更多

运气比较好，二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我，因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主，看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会，得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的，也没有怎么挑战我。...查看更多

据说这是慧桥电气第一年招采购方向管培生，招了六年销售方向的了 面试有三部分，性格测试，翻译，群面 去了先填资料，包括三个优点和缺点，提前准备好不痛不痒的缺点吧骚年们，然后开始面试流程 1，性格测试不提, 2，翻译是公司的新闻，是个会议，这段英文应该是中国人从汉语翻译过去的，本身还存在语法错误，细节不提，算测试大家英语水平吧 3，群面，30分钟，5分钟看题，25分钟讨论并总结，题是给的关于青春和高薪资的 还米有二面，希望能够得到机会，祝大家都面试成功拿到心仪的offer...查看更多

第一步，HR面，人特别多，排长队面的，问的问题我都忘记了，就是聊了挺多，我后来还和那位HR成了好朋友，她说她主要看中的还是人要诚恳、认真；第二面是电话面，好像是HR经理打来的，简单问了问就约了面试时间，后来第三面我就见了我后来的经理，会问你做过什么类似的工作，然后还有未来打算，最后让我中翻英英翻中写了一段话。...查看更多