面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
感觉靠谱
校招先是无领导小组 然后5个人一组面试
问工作中遇到麻烦怎么解决之类的 觉得多久才能掌握销售 如果团队中有人和你意见不一致 但是必须要得到一个答案怎么办
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匿名用户
销售代表
感觉靠谱
五洲的面试一般分为三轮,先是由人力资源部的经理和助理做个初步沟通和筛选、初选通过后会由销售经理面试,销售经理会问一些你之前的工作经验或者个人的兴趣爱好,另外你的专业是否对口也是非常重要的一个打分标准;销售经理这关通过之后,会由销售总监过一遍,这里一般没有什么大问题如果不出其他意外的话。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
面试只有一个人 1对1 聊聊天。对方是利腾达机械设备的经理,询问他问我平时有什么爱好,我说上网看视频,看书,他说运动呢,我说乒乓球。他说你喜欢看什么书,他说你看不看人物传记(开始刁难了),我仅用了0.5秒时间确认了我确实没看过人物传记,我坦然说人物传记的书籍我确实没怎么看过。后来谈话内容就是告诉我工作方面的事情,当他开始给我介绍工作内容的时候我就知道这次面试成功了,他告诉我这个岗位是这个公司最好的销售岗位,完全靠个人能力,这个岗位升值空间无限大,然后就告诉说你现在可以去人事部了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
一共4轮面试,经理,区域,大区,HR,主要就是了解一下自己的表达能力,说话能不能表述清楚,然后问一些来公司的原因,然后有没有好的生活习惯,最重要的是能不能吃苦,勤奋是嘴上说说还是真的勤奋,有哪些具体事例。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
确定通过
微信群里看到的招聘信息,就试着投了一下简历,过几天收到的地区经理的电话,简单聊几句之后,确定面试时间,大致问题围绕以往业绩的细节,产品知识的了解,为什么要换公司,换地区。下一周大区经理面试,基本也是这些问题,但是就围绕问什么换公司非要来赛诺菲问了好久,我的回答就是,没什么特别的,就是缘分吧,正好有这个机会。感觉大区经理对我这回答挺不满意的,但我当时也不想编一些很虚伪高大上的话。后来地区经理对我印象不错,就进公司的。但是赛诺菲今年的考核政策下,大家压力都蛮大的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
当时面试的人很多的,所以过程比较简单,给我面试的HR人也很好。开始还以为是群面,进去一堆人在填表,然后到了面试就是一个人对一个人,先自我介绍下自己。谈谈自己工作的经验和最近的想法,以及之前的工作为什么离职不做等等。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
神龙达别克面试一般是要经过销售经理和总经理两个部分。销售经理人非常的聪明,会提问很多刁钻的问题,关于销售方面的,其实也是看脸说话,你长的帅,那么不好意思,估计你没多大机会,你要是会说,那肯定没问题。总经理方面,一般就会研究你这个人怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
先是无领导小组讨论,10个人一个房间,给了一个题目,分析三个销售渠道的优劣势。复试时两个HR对5个面试者,先是按顺序自我介绍,然后问一些工作经历问题。
包含1个问题,1个回答
Q:给了一个题目,分析三个销售渠道的优劣势。
2 年前 发布
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雅士利
雅士利面试经验
雅士利面试经验:校招先是无领导小组 然后5个人一组面试