面经详情

经历了一面和二面，一面是base上海的业务产品和hr，外加视频对面的北京产品大佬，流程是hr先介绍下公司及面试官信息，之后就是个人介绍部分，主要是基本信息，项目经历，之后就是2个产品面试官的提问，主要围绕之前做过的项目，提问你的工作思路。 大概1星期收到通知参加二面，当时有2个人，二面是2个人同时参与，但跟群面又不太一样，群面会注重团队协同，设置不同角色，让你参与到面试环节中，这里感觉是强行将2个人放在一起，因为二面的流程除了面试官换了，流程基本一致，问的问题更加开放式，其他没区别，但在个人介绍环节，我被对方的学历介绍影响到了，本科南大，硕士日本某大，对于普通二本的我，后面就不在状态了，思路也开始有点乱了。 对了，甜橙金融算是国企，对金融专业知识有一定要求，他们的产品如果有金融证书是加分项哦。所以，对甜橙感兴趣的同学，可以考些金融证书，其次就是面试中要自信点。 ...查看更多

面试官人很和蔼，问的专业问题较多。LZ反问了他们两个问题，也是我求职中比较困扰的问题，也写出来跟大家共享一下。第一，作为面试官最想给应聘者的建议是什么答：希望你们的综合素质足够，哪怕是做市场，也需要技术背景，希望你们提高综合素质。 第二，作为职场前辈最想给我这样的职场小白的建议是什么答：希望你们多做少说，就算是做市场这样的岗位，在不需要的场合下也不要夸夸其谈，而是真正把自己的事最好最重要。希望对大家有帮助，也希望我跟大家都能签到自己理想中的工作。 ...查看更多

参加了2轮面试。首轮真的和10年前大学毕业时的面试过程很像很像。提交一堆表格资料什么什么的，连一寸照都要给，你说真人都来了，还要照片做啥。然后按照顺序进去，等候区，等很久进去后一堆人面你，你一句我一句，每个人问的问题都不在一个频道，也不在一个专业领域，会关心你的出身，家庭背景等等。然后过几天通知你复试。复试那天更扯淡，到规定时间了，面试官也没出现，参加复试的好多人，然后从谈吐各方面看，这些人的水平比一面时的层次更低些，照例问些跟专业一点关系的问题。当时感觉并不好，我就直接问了，请问您们是代表用人部门还是?然后对面几个哥们互相笑了笑，说我们应该是代表你以后的同事。再然后，就没有然后了，银行想做转型，用人这关如果一直停留在传统的用人思路和方法上，是一定转型不了的。 ...查看更多

大概经历了三轮面试，第一轮是入职后的mentor，态度很好，上一段实习和投的岗位比较吻合，所以主要问了一下实习经历，可能是因为想法比较契合，顺利进入了下一轮面试。 第二轮是另一个部门的产品经理电话面试，经历了传说中的压力面，聊了有四五十分钟，前半段面试官很友善，问了一些基本信息、实习经历和语音图像等相关技术（不需要很深入，有了解过就行），后面突然开始挖坑，问了很多比较难的技术和自动驾驶相关的问题，各种打击（偷偷抹眼泪），还好还算淡定，最后面试官解释了一下说表现挺好的就结束了面试。 第三轮hr面，基本上就是询问个人信息，能实习多久，以及工资情况。 ...查看更多

讲实话台达还是很讲人情的，一开始来我们学校校招，招的都是成绩最好的优秀学生。 一开始初面，然后笔试，然后二面，然后三面，流程很正规，刷了很多人。笔试主要考一些基础知识，电路原理、模电数电等。我本来成绩很差，而且笔试不理想，可是三面时面试官问我为什么要去苏州发展，我实话说我女朋友在苏州，于是面试官法外开恩录取了我，我还是很兴奋的。 ...查看更多

笔试选择题是一些非常简单的逻辑推理题，占40分，6道问答题是三个理论题三个主观题吗，占60分，总分100分。笔试不卡人，都会安排面试，但我认为题目比较有意思，就分享出来——面试只面一轮，三个中层领导一个HR会同时在场，主要是三个领导问话。面试题：先自我介绍，说说自己经手过哪些项目，做过什么样的产品，取得了什么样的成果；对自己之后的职业生涯如何规划？回答完后会问在产品里主要负责哪部分工作，从什么时候介入到什么程度；然后他们会细问一些项目背景技术逻辑，这里一定要把自己非常了解的项目放在简历上，否则在被细问的时候会比较被动。...查看更多