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地区就简历上的问题深入提问。
地区就简历上的问题深入提问。一周等结果，过了近10来通知二面大区，感觉类似压力面试，问得很细。会就我的思路找问题，不能前言不搭后语。

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匿名用户
销售业务员
确定通过确定通过
面试只有一个人 1对1 聊聊天。对方是利腾达机械设备的经理，询问他问我平时有什么爱好，我说上网看视频，看书，他说运动呢，我说乒乓球。他说你喜欢看什么书，他说你看不看人物传记（开始刁难了），我仅用了0.5秒时间确认了我确实没看过人物传记，我坦然说人物传记的书籍我确实没怎么看过。后来谈话内容就是告诉我工作方面的事情，当他开始给我介绍工作内容的时候我就知道这次面试成功了，他告诉我这个岗位是这个公司最好的销售岗位，完全靠个人能力，这个岗位升值空间无限大，然后就告诉说你现在可以去人事部了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过感觉靠谱
当时面试的人很多的，所以过程比较简单，给我面试的HR人也很好。开始还以为是群面，进去一堆人在填表，然后到了面试就是一个人对一个人，先自我介绍下自己。谈谈自己工作的经验和最近的想法，以及之前的工作为什么离职不做等等。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
神龙达别克面试一般是要经过销售经理和总经理两个部分。销售经理人非常的聪明，会提问很多刁钻的问题，关于销售方面的，其实也是看脸说话，你长的帅，那么不好意思，估计你没多大机会，你要是会说，那肯定没问题。总经理方面，一般就会研究你这个人怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
一共4轮面试，经理，区域，大区，HR，主要就是了解一下自己的表达能力，说话能不能表述清楚，然后问一些来公司的原因，然后有没有好的生活习惯，最重要的是能不能吃苦，勤奋是嘴上说说还是真的勤奋，有哪些具体事例。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过未通过
1.校园宣讲会，初面，大概筛选面试者；2.二面，无领导小组讨论，6-10人小组，针对一个案例展开讨论并总结陈词，面试官根据自己的要求选择成员进入后面面试；3.三面，根据岗位需求，综合评估面试者是否适合岗位。
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Q：你认为你的优势是什么？
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
对往期经历问得很仔细，会发现你的闪光点。还有挖掘你的特长，大区和地区一起面的，氛围很轻松，在西餐厅。新产品组，但是好像是纯学术。和国企文化一致吗？？因为现公司离职日期和新公司日期没有衔接上，很遗憾，感觉这是个很正规的公司。
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Q：前老板会怎么评价你。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
确定通过确定通过
微信群里看到的招聘信息，就试着投了一下简历，过几天收到的地区经理的电话，简单聊几句之后，确定面试时间，大致问题围绕以往业绩的细节，产品知识的了解，为什么要换公司，换地区。下一周大区经理面试，基本也是这些问题，但是就围绕问什么换公司非要来赛诺菲问了好久，我的回答就是，没什么特别的，就是缘分吧，正好有这个机会。感觉大区经理对我这回答挺不满意的，但我当时也不想编一些很虚伪高大上的话。后来地区经理对我印象不错，就进公司的。但是赛诺菲今年的考核政策下，大家压力都蛮大的。...查看更多
2 年前 发布

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