面经详情

心心念念的四大--EY的寒假实习生面试。
面试的是2018的EY寒假审计实习生项目。毫无疑问,四大是许多学生心中所向的企业,高工资和形象正面毋庸置疑。如果想要在毕业以后进入四大工作,实习生项目和校园大使是值得在校大学生去准备的两个途径!本人背景:广州非985/211院校,有的优势只是是四大的Target School;绩点一般,无大赛经历,无奖学金;实践经历比较丰富,有志愿者活动,有实习(本地的和海外的项目);专业非会计,金融类。 -----------------------------------------------------Okay,讲正题-----------------------------------------------------------面试之前当然需要网申-笔试-提交材料啦,这一部分我建议12分认真的对待,在这个环节企业看不到申请者,能接触到的只有你的简历和提交的材料,所以不管是网申所填写的内容或是简历,都要认真地准备啊!我的简历用了两天的时间修改(当然中途偷懒去玩耍,嘿嘿)。 夸一下EY今年的网申系统,手机端也可操作,很方便,而且没有搞一些很复杂的东西。我预计当天面试的实习生有超过200个人,分上下午两场。我是上午场的。面试的环节包括:英文写作(商务邮件)-小组讨论-经理面试。-英文写作:这一部分大概是考察表达能力和英文写作能力,题目不难,就是向一位意向客户写一封邮件,表达想要合作的意愿。 简历上的经历牛逼的大神,这一part不会成为阻碍的~-小组讨论:中文讨论,英文Pre。给的材料是给一家陷入经营困局的四星级酒店提供咨询方案。小组讨论一定要积极表现,重点不在于讨论出来的结果是否正确,而是在这个过程中表现的质量,表达能力、合作精神等等~~~!哎,我大概是栽在这一块。-经理面试:面试的senior是男的,很nice,不会压力面,问的问题基本上是根据简历来提问,也问了一些职业规划的问题,例如非本专业但是为什么要投审计实习,或是能否接受加班。 以下几点会加分:1,双学位:会计、法律、金融双专会加分;2,绩点;3,奖学金;4,比赛经历等待结果的过程是十分煎熬的啊!最后很遗憾,没有通过面试。只是这一个准备的过程也确实难忘,恐惧、犹豫、焦急轮番煎熬着自己,我现在也认识到不必在一棵树上吊死,能进四大固然好,进不了,也不意味着很菜,摆正心态,相信自己,机会会到来的!最后,祝自己的下一个面试旗开得胜!
Q:如何看待加班?1条回答

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匿名用户
审计
确定通过感觉靠谱
简单介绍一下最近一年的pwc面试流程,对于无需了解pwc面试流程的同学,请直接跳到“面试大忌”这一段。首先,大家会到星展银行,聚集在一个超级大的会议室。然后,大家会遇到pwc的HR来介绍pwc的一些基本情况。然后,你们会遇到一个在pwc工作经历为1-2年的面试Helper来搜集你们的简历。一般来说,这个help很可能会被认为是某某经理啊,然后被夸“哇,你好年轻”。就个人而言,我当过3次helper。 之后,helper会带一个桌子上的同学(满员为10人),去一个比较小的会议室,开始群面。进入群面的小会议室,大家会看到4个人:1个Partner,2个Manager以及1个Facilitator(Facilitator大约是工作经历在3-5年的Senior associate)。整个群面的面试流程由Facilitator主导,经理和合伙人只是观察,一般是不说话的。 群面结束后,10人中的5人会直接进行合伙人面试,剩余5人则进行一个online test。然后,就是午饭时间。午饭的时候,合伙人和经理会和面试者一起吃饭,介绍pwc并且回答同学们的问题。同时,眼尖的同学也会趁机谄媚。下午,也是5人进行合伙人面试,剩余5人进行online test。最后,经理和和合伙人一起讨论,决定打分。以上,就是pwc的面试流程。 那么,接下来分享“面试大忌”,大家可以在如下的故事中,寻找自己面试时的不足,以期未来更好地发挥。大忌,着装这个就比较好理解了。首先,无论男女,正装是一定要的,且对男生特别如此。一个穿着牛仔裤来面试的,如果能通过,那么估计是合伙人以及经理那天心情太好吧。正装,不仅代表着形象,而且代表着你对面试公司的尊重。 ...查看更多
2 年前 发布
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审计
未通过未通过
笔试经验:先做性格测试,分两部分,第一部分按照 1-9 程度划分勾选,前半正面情绪,后半负面情绪。第二部分是第一部分从高到低排序,也是前半正面后半负面。 然后是笔试,分三部分。 第一部分图形推理,和pwc  的很像,规律性没那么明显,时间还是够用的。 第二部分数学,题都很简单,但是时间特别紧张,如果心算慢要按计算器的话,时间会不够用。第三部分文字推理,一个题干对应两个小问题,时间很充裕。先看问题,再去找答案,而且是中文的,比 gmat 难度低了不知道多少。 每个大部分之内的小 section 之间会有休息时间,貌似不限时,建议充分利用,不要手太快直接点 continue。 面试经验,GA 面:  1.一定要说话!一个小组 6 个人,能够进入par 面的一定是场上表现比较活跃的,有效说话次数多的都进了。但也不要说话不过脑子,还是要经过思考的。  2.群面中做什么角色真的不重要,如果有想法,有思路,那完全可以做 leader,推动团队进程是很重要的,而且可以给面试官留下很好的印象。但如果确实没思路,那就不要做 leader,不要强求自己一定扮演什么角色,案例不同,每个人的知识面也不同,针对自己的情况找到合适自己的角色才重要。  3.小组成员很重要,更优秀的小组成员更加能让你脱颖而出,或者思路碰撞表现的更加精彩 。 Par 面:Par主要问了简历上的经历,问的很细,如果是编造的或者混日子过去的肯定回答不上来。另外问为什么做审计。Par更加关注的是简历是否真实。 par 不会因为这一次面试就决定一个人的去留,但是千万不可造假,一旦被发现就一定会被拒。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:简历上的经历,问的很细。
2 年前 发布
匿名用户
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面试流程就是bbs上分享的那些: 1. 破冰(自我介绍描述图片)官方说不计分【英】; 2. 一轮,一组人分ab两组,采取不同的方案,准备一个10min的pre ,案例大概三页纸英文但要求是中英文的,讨论也可以中文(正常一大组12人 ab各六人,但我们只有八个人去了,所以ab各四人,每个人pre时间无形中就长了,可怜我蹩脚的口语)主要是公司现状,采取*方案的风险;采取什么措施;如何行动之类的; 3. Q&A 两组就对方的问题提问,为的是使方案更完整,更有可行性,不是为了battle而battle; 4. 二轮ab合并为一组,一起采用一个新方案,研究可行性;渠道战略;应对风险;采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做,中文即可。不得不说我们这组的par很认真,我们汇报完之后她cue我们问题,然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析,facilitator都说这是她见过最认真的par,因为正常par是不会cue人的,所以还是看par吧; 5. 接下来短暂休息a组par面,b组和manager聊天(聊天的经理是会在par面中出现的经理,所以感觉b组par面时候会放松些,个人感觉啦)我是a组,可能par状态比较好,每个人至少15min; 6. lunch 自助,很好吃,结束的问卷午餐环节我打了excellent,可想而知的好吃。这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的,所以吃了很久,假装吃饭,因为还要说话; 7. 下午和manager聊天,无缝衔接,我的牙还没来得及刷,牙套女的悲哀,所以也没怎么参与,就问了一个问题好像,尴尬的冷场等b组par面完就可以走了,有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min,哎,时间越少说的越少,漏洞越少。 ...查看更多
2 年前 发布
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