面经详情

对方人事先打电话了解情况，只要你谈吐清晰，对应聘职位有一定了解，基本就能通过电话的测试。 现场面试前，会先填写一份他们公司准备的简历表，上面主要内容为学历、政治情况、家庭背景、工作经历等，如实填写就好。之后，会带你去见面试官，面试官一般是所报职位的小领导。 小领导直接问些家庭背景，对企业什么看法，为什么来我司面试，之前的工作情况，有什么规划，对应聘职位的看法之类的简单问题，几乎没有什么难度。最后，会问你还有什么要问的。只要心态平和，逻辑清晰，说话流畅几乎没什么难度，很少出现刷人的情况。正所谓越容易进的企业越坑，大家自己考虑清楚。 一般当天面试完的三天内会有结果，以我的观察来看90%以上的概率都能过，除非你的学历实在太低（中学）或者性格太内向。通知通过后，去相关部门领表去市疾控体检，市疾控一般两周内出体检报告。体检报告出后交给该企业相关人事后，次月入职，入职当月即买五险一金。 ...查看更多

本人第一次面试，我们小组一共8个人，面试给的题目是请针对校园中你认为最痛苦最不便的一件事，设计一款产品。 由于第一次面试，虽然想到了好的点子，但是想跟着混一下，组里有一个女生经验比较丰富，所以最后我提出我的想法，虽然我觉得我的更好，可是没有坚持下去，最后就她一位进了后面的面试，比较遗憾吧。 ...查看更多

应该说是我此生面试体验最差的一次，可以看的出老板年轻有为，但是交谈下来，感觉就是一个***的感觉； 首先看到我有携程的经历就问我认不认识谁谁谁，最后问我认不识***（携程Coo），我心里暗想难道他以为我在的是鞋城么，公司高管我肯定知道，我还见过***，难道我就认识了。后来我再介绍工作经历，打断我说要听我日常做什么，我说我在讲的就是日常的工作，而且我在携程有转岗，而且是有负责运营的岗位的，所以很难说一下子就能说出来每天都在做什么，心里在想我不是刚毕业的小学生，每天都在重复机械劳动，都是一个职责范围；后来把我说毛了，我说你是看重我携程的背景和资源是吗，我跟携程历来的领导关系都很好，都是在携程十几年有地位的领导，然后就不做声了，最总后给我结了我就是个沟通协调的。 我说这么理解也没错，毕竟对于没有在大公司或者说没有在携程工作过，没有我这种转岗经历的人确实是这样的感觉，但是有体会的就可能感受不一样；后来介绍创业公司的工作经历，介绍完又说我只想听你日常做什么，我真的火大，我说从最开始我都一直在介绍我在做的工作，但是不知道是不是您很着急都没有听进去，结果对方说我想听的不是你的业务模式，我真的觉得我工作七八年了，每次面试自我介绍讲工作经历都是在讲商业模式啊。 对方又说我觉得你做的都是总裁的工作，我说不好意思，我的日常工作就是这样的，作为董事长就没话说了，然后问我想知道你有没有做过流程制度类的，我说肯定有做啊，简历上也有写，如果您想问这方面直接问我有没有做过不是更好吗。最不爽的是作为董事长面试打断我的时候还说他很忙，十一点有会，我说我也很忙，我十一点也有事情，但是也是协调出来的，我觉得真奇怪，早就知道面试，10:30开始，如果真的是想正儿八经面试，大部分人都是预留一个小时，既然这么赶不要让我来了。 总之，作为一个公司的董事长，有点太以**为中心，**不够，面试的时候目标感太差，不推荐。 ...查看更多

在宣讲会当天收简历，顺便根据不同的岗位进行了简单的面试，主要看专业技能和你表达能力。二面就是试讲，内容自选，初高中任一知识点即可，试讲前先一分钟自我介绍，包括学校，学历，面试科目及岗位，可以说一说自己的优势。接下来正式试讲，每个人基本讲两分钟就会被打断。当场通知过没过，这场面是主要看你的个人气质和气场，教育机构很看重教师的控场能力，由于我是个偏内敛的人，所以咩有通过。不过是第一次正式参加工作面试，失败了就当积累经验，下次再来呗！面试官包括总校长以及你面试岗位的人力资源总监。...查看更多

HR和部门老板对我上段工作经历还是挺感兴趣的，问了我一些如何处理现场紧急突发状况，如何和不同行业的人进行有效沟通等等。 面试过程中还探讨了一些对于现在互联网市场活动与销售联动的问题，比如如何结合线上做好线下传播，如何做市场定位，洞察客户等等； 整体下来觉得面试的问题挺细致专业的，对于个人能力的考核也比较全面。感觉领导很愿意倾听员工的意见，面试的时候他也会和我聊聊对一些事情的看法！ ...查看更多