面经详情

第一轮无领导，题目非常用心设计，是一组30连画中画卡片，分到组员手上相互描述最后排序。第二面结构化面试，问题跳跃性比较大，不过谈话氛围非常轻松。问题在于，宣讲会一天，二面一天，第三天要你现场立刻签，我在哈尔滨（第一站）面试的，学校还没给我们发三方，我解释了hr不信，不想签就别签，搞得我好无奈。...查看更多

（其实我面试的是项目经理的职位，没找到就随便选的差不多概念的一个职位，其实这个项目经理就是先培训几个月，然后去到基层轮岗11个月，之后看意愿，看岗位需求，可以调岗带项目） 所谓风信子计划，宣讲会之后参加了一个笔试，笔试内容30分计算机网络知识，70分主观题，第二天收到面试短信，就一轮面试，因为是我找工作第一个面试，有些紧张，所以发挥得不太好，就没通过。 ...查看更多

一共有三轮面试，第一轮面试2v1先做自我介绍，为什么要投MUJI，可以多了解一些关于原研哉和深泽直人的设计理念，表现出内心无比崇拜MUJI的设计。必问三个问题: 1.三大理念:精选材质，修改工序，简化包装； 2.所投地区有多少家无印良品们店； 3.全国有多少家无印良品门店（大陆地区273家不包含港澳台，加上港澳台至少300多家，但是官方各种地方说在中国开设200多家，可见果然是日企，立场有问题）。 大概一两天就会收到二面通知，第二面试是群面（题目:零售+餐饮模式是利大还是弊大？）因为是春招，所以一面就筛选掉了很多人，参加二面的有18个人。其中本科生很少，发现大专的同学们真的好厉害会给每个同学发代号牌A1.A2.B1.B2这种。30分钟的讨论时间，全程几乎插不上话，一定要抓住时机多发言，多举实际案例。最后面试官会让几个同学回答如果让你给在坐所有同学安排职位要如何安排（可以投自己是店长）。最后留下的都是被投过当店长的人。 第三轮面试是单面没过，留到三面的好像只有3个人，但是听面过的同学讲了一下，和一面的内容差不多，还是会问三大理念，据说是比一面容易。最后的最后收到通知留下的是2个男生。比较有自己观点并且表达能力强的男生投MUJI中奖率高。 ...查看更多

面试共三轮，一轮群面hr，十个人围成一桌。挨个自我介绍，然后是一些开放性题目，太高调的话要确保你的答案让面试官认可，不然就不要太高调，适当说几句在点子上让hr记住你，基本就没问题； 二面，4人一组，群面，经理面试。自我介绍，压力测试，正常发挥即可； 终面，一对一总监面试，自我介绍，主要针对简历问问题，准备一两个可以突出你适合这个岗位的特质和案例，要微笑。 人生第一次面试的岗位，从600个人最终剩下35个人，难度还是有，要随机应变。 ...查看更多

无锡分公司在筹建中，经营许可得在九月下旬颁发，现在大量招人，各个行业各个年龄层都要。 进入公司登记后会有应聘推荐人引导，填一份个人简历和性格测试，之后会见经理，说一下自我介绍，对自己职业生涯规划，通过经理面试，进入下面环节（感觉经理就是走流程，因为接下来看到各个行业，还有好几位至少有三四十岁的人进入下面环节）； 见过经理后又要填写信息表，上面除了个人信息，家庭成员情况，还有一栏要写家庭成员收入情况，之后再写另一份性格测试；此时介绍人提了一句需要参加两天一夜培训，得交钱，具体多少没说，后来我听另一个介绍人跟别人说，500元；然后一波应聘者开始了解公司，有讲解介绍整个公司发展情况，一走廊展板（黄金走廊），再进入一个会议室介绍薪酬，1800底薪+提成等各种补贴； 接着进行体检，一共四项：血压，身高，体重，视力；然后有两轮面试：一轮可能是总监，另一个是总经理。（本来之前听说培训费交500元有些疑虑，毕竟听过一些应聘被忽悠的事，又想想这么大公司不至于忽悠人，一轮总监面试没多久就说培训的事，关键是：这个培训不是培训代理人考试费用，而是了解保险了解该公司，公司没说要录用你，当然不可能签合同，只是你先培训，要不要得培训之后再说）。 我婉拒了，推荐人全程引导，态度很好。 ...查看更多

聚集了各种部门的应聘求职者一起面试，每个求职者要同时面对十几个面试官，氛围很是严肃，抽号排序，先是进行3分钟自我介绍，不但要介绍自己还要兴趣爱好及特长经验，最好是全部在这一环节介绍出来，最好是有特色可以让考官记住你。 介绍完毕后会让你在写有问题的纸条堆里抽一张，用五分钟对抽中的问题说出自己的看法及意见，最后就是面试官如果对你有兴趣就问问题，如果没有人问的话那就预示着要凉凉了，总体而言他们对学校和留学经历比较重视。 ...查看更多