面经详情

呃，11个人，先英文自我介绍欧或者日文自我介绍，然后分组辩论（中文），女生更值得关怀还是男生更值得关怀。总的下来其实不是特别难，但HR关注点应该是积极性和过往实习经历（tier2以上的咨询），来面试的大部分是海龟并且有咨询背景的。然后辩论要抢的，差不多有一半的人没有来得及发言。 有的不开心的是，HR水平有限吧，表扬了几个明显辩论技巧差并且纯粹挣表现的同学。不过面试都是套路啦，以后加强群面技巧咯。 ...查看更多

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。 ...查看更多

面试分三个过程，一面是HR面试，主要问跳槽的原因，以前的项目经历，期望工作地点，期望薪资等信息； 二面是技术面，主要询问了履历上写的项目经历，包括一些行业解决方案和SAP的技术问题，整体难度不大； 三面是项目经历面，主要是谈人生和理想，然后有一点英语对话，很随意的回答一些问题。 ...查看更多

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。 ...查看更多

面试一共分为三轮，第一轮是HR群面，首先是十几个人各自笔试一份试题，有数理逻辑题，有心算题，还有一些阅读题，然后是小组讨论一个话题，二面是Manager级别的领导进行面试，进行一些是否接受经常出差以及大学经历方面的沟通。 三面应该是Senior Manager以上level的领导面，会问case,一些行业基本sense之类的问题，我当时是结合我的专业旅游方面问了关于旅游行业的一些Marketing Sizing的case，我准备用英文回答，说了几句之后，那个领导打断说用中文就行，估计他也英文不是很好，大概就是这样。 现在我已经工作一年多了，外企的工作环境比较NICE，扁平化组织，没有国企那般严重的上下级概念，晋升机制良好，无论什么level的直呼英文名都是礼貌的，工资还可以，比四大稍微高一点，和毕博是合作伙伴，对自我要求高的可以往MBB挤一挤，作为跳板也是不错的选择。 ...查看更多

汉得的面试氛围总是那么轻松，更随意一点。终面用HR的话说，基本能进入终面的，也就是挺不错的同学了，所以不用再怎么筛选，关键是大家坐下来聊一聊，看看合不合适。所以终面，HR象征性的问了我两个问题，就让我来提问，我问了关于工作地点、薪资结构、入职培训等方面几个问题，之后终面就结束了，整的我一脸懵逼。...查看更多