面经详情
匿名用户
面试了职位:用户运营
感觉没戏
苏宁1200面试过程。
先是一面,是和公司的HR在视频里面进行的,HR严格按照一人15分钟的面试时间来的,问了好几个同学都是说15分钟一到就结束了。 二面是到易购总部去的。我们一组6个人,是易购的副总裁面试的。总裁人很和善,几个人聊了2个小时。就是问一些:你为什么选择这个,你是如何看待这个岗位的,你为什么选择苏宁而不是选择其他的公司,你是如何看待苏宁现在的人才培养计划的,你对苏宁的三高是怎样看待的等等问题。
Q:你是如何理解管培生这个概念的。
1条回答
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匿名用户
厂务主管
感觉靠谱
面试过程非常融洽,是在闵行的索迪斯服务点,直线经理是索迪斯本部经理,还有业主方的工程项目经理,电面过后才通知现场面试,作为第三方服务公司,索迪斯在整个行业的市场份额很大,问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系,大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害,是我喜欢的那种职业女强人,对的,是个工程女经理,果断,睿智,热情,专业,希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快!
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2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么,为什么辞职,未来的个人发展,对加班的看法等。为什么选择此公司,如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试,跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行,可能不是技术类的岗位吧。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择长威?
2 年前 发布
6
匿名用户
用户运营专员
感觉没戏
初面和复面都很轻松,初面是在宣讲会现场,hr同时面试5人。先自我介绍之后根据简历问一个问题,然后再问一个开放性问题,面试者依次回答。初面完三天内出复试的通知,邮件和短信形式。 复试是需要每个人根据案例准备材料,制作ppt,并汇报。汇报完根据简历和你汇报的内容问一到两个问题。不会太刁难你,只要ppt是你自己做的,都能回答出来。 最难的是终面环节,hr总监和总经理面试,一次面5个人,问题基本上是一些半结构化面试的问题,需要现场组织语言,回答需要有逻辑性。感觉终面是在考察你的价值观是否符合他们公司的价值观和发展。
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2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营
未通过
群面主要讨论的是一个有关付费产品的节日活动方案设计,从几个节日中选择,目标是为了提升付费产品的转化率和留存率,我们那一组的观点是选择春节针对常见一下谣言进行辟谣的内容选择,感觉点还可以但是并没有对转化率有很大提升。
2 年前 发布
6
匿名用户
用户运营专员
未通过
一面:简单自我介绍,面试官会针对简历经历与项目进行提问,询问你为什么要应聘这个岗位,以及你对岗位的了解,然后职业规划,等,再就是问一些兴趣爱好了解性格。面试难度一般; 二面:部门经理问业务方面的问题,考察你是否对这个岗位的业务是否足够了解,并且是否有过相关实习经历,经验,是否有能力能够胜任。再就是给一个案例让你进行分析,看你的逻辑思维能力,用户思维能力,重点考察岗位匹配度。
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包含1个问题,0个回答
Q:你对运营这个岗位是如何理解的?
2 年前 发布
1
匿名用户
其他市场职位
感觉靠谱
感觉靠谱。看中经验,有网申。电话面试(中英文)—笔试(1份行侧➕1份英文,包含新闻时事,邮件撰写,翻译)—case interview(必答问题➕案例case,做成不超过15分钟的全英presentation )—终面(苏宁国际总裁终面,问意向方向)。
2 年前 发布
16
匿名用户
用户运营
感觉没戏
整个面试很轻松,自我介绍后小姐姐就问各种各样的问题(都不难)。最重要的是表现出自己是一个有热情的人,比如很喜欢干某件事(可惜好像我没表现出来)。面试小姐姐人超级好的,温柔又好看,好想再来一次表现我的热情啊。
2 年前 发布
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