面经详情

一面是群面，即无领导小组讨论，由hr给出题目，分两组进行讨论，各自进行汇报，很轻松通过一面，并给hr 留下深刻印象；二面是3个领导进行面试，中间坐的应该是大官，然后由于我的深刻印象所以，先被要求就关于一面的留下印象的场景做简要概述，接着就简历展开问题，一波接一波，最后问道物联网和海尔智能家居的平板上如何加强功能的问题。很轻松，氛围比较和谐！...查看更多

面试前发了简历，但是简历拿了模版，HR让我重新做一份简历好体现我的设计能力。然后重新DIY一份之后就把自己的作品什么的都打包发邮件到HR邮箱。 隔日就到公司面试，先是HR面试，正常的几分钟自我介绍，然后工作经历，为什么离职等基本问题。完了后来等了一会部门老大过来再面试一次。又一次自我介绍，然后问到发展规划啥的。可能我自己在这样的场合不会紧张吧。 感觉和平时的了聊天一样轻松自然。然后就通过了。 ...查看更多

提交网申材料之后，会有一套题需要做。总的来说，难度不是很大，考验技巧和脑筋转换能力。接下来会短信和邮件提醒你去面试。首先是英语群面，会简单提问几个问题，英文回答，不用太流利，不是那种磕磕绊绊的就好。如果通过，接下来会有电话面试，技术面试，会跟你聊为什么加入海尔，对于你申请的职位有什么了解，提问在学校期间的一些表现情况，和实习经历等等。...查看更多

1、你好，我是今天的面试官，请简单介绍一下自己吧。（5分钟左右）先聊教育、再聊工作，介绍一下做了哪些事情，熟悉简历的同时，记一下一会儿需要重点考察的项目和专业知识、技能。 2、关于你简历上面的描述，我有几个问题想问一下（30分钟左右）考察基础知识的掌握程度、专业能力的熟练程度和深入度、和产品技术同事的协作能力、对自己设计稿的表述能力等。对于偏执行的设计师而言，重点考察的能力项有三个：需求分析、业务执行、学习能力。很多年轻设计师把重点放在了炫技上，容易在这个环节掉链子。 3、我的问题问完了，你有什么想问我的吗（5分钟左右）根据候选人提问题的角度和深度，了解候选人对这次面试的态度，做出二面或拒绝的判断。 ...查看更多

第一轮是视频初试，在初试之前我就已经把之前做的一些作品发了过去，因为考虑到公司位置的确太远，所以已经和人事说明，希望先视频面试如果符合公司要求再去公司复试。 等到复试了 ，还打车去，打车费80多，心疼，复试的时候四五个领导对你进行复试，问了一些相关的问题，回答也很合理，最后告诉我说是等通知，说是这两天就会给答复。 可是三四天过去了，也没有任何回复，发消息问人事，直接没有一个字的回复，打电话过去，没有人接，要那么拽嘛吗？无论是通过与否，不是应该通知一下人员？有没有点职业道德？这种人事我算是领教了，自己什么都不懂。 ...查看更多