面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
中外运调度助理的面试。
首先填写英文、性格测试和家庭背景的资料,填完提交给HR后,HR发一本中外运的书阅读,然后等待面试,面试有部门经理面试。
Q:上一份工作遇到的最大的错误,怎么解决。
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匿名用户
产品运营专员
确定通过
面试总共四轮,全部远程视频面试,第一轮是入职后的运营team负责人,很亲切,根据简历问了一些问题,包括为什么选择做运营之类的。 第二轮是整个产品+运营团队的负责人,相对比较严肃,还临场问了几个数学题,吓出冷汗,幸好比较简单。 第三轮是大团队负责人,看出来只是来走个过场,让我介绍了一下自己的实习经历就结束了。 最后一轮HR面,面试的小姐姐也很年轻,问了一些比较基础的HR面的问题。
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2 年前 发布
9
匿名用户
产品运营
确定通过
我本科硕士都是一本电气专业的,所以学校一般,但我是在最后一批面试的,所以基本上和我一批面试的都通过了面试,面试先在人资做一份简单的关于专业和公司认知的卷子,然后去会议室面试,面试时是一对多的,公司领导还是蛮重视招新的,有很多部门领导在场,会问些专业相关的东西,主要是你的自我介绍,问题都不算难,主要是想知道你能不能吃苦。
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Q:能不能适应一线工作。
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
产品总监面的,问的问题很多。 1.先是自我介绍,然后围绕简历问,问得特别详细。 2.读了什么关于产品的书,介绍一下,很考察总结能力,不提前准备很容易说得语无伦次。 产品总监全程面无表情,没有任何表情回应,感觉很有压力面的特点。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
确定通过
首先是HR来面试的,问了过往的经验,和之前是负责什么类型的游戏。然后也循例问下之前工作的离职原因和自己的后续工作发展规划。到了运营经理的面试的话,刚好碰到的面试官还是比较活泼的,也不会一板一眼,很轻松的对谈。总体下来还是挺不错的。
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Q:如果项目你弄到一半了,后面老板突然说要你先弄B项目,你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
校招岗位,一共进行了三轮。第一轮校园宣讲,参加笔试。第二轮公司业务面,先是小领导,再是大领导+HR。以为可以出结果了,结果突然联系说还需要一轮,而且是群面,这就很坑人了,没见过把群面放在最后一轮的。聚美业务下滑利害,所有岗位都只要1个人,群面分为两个小组,不是你死就是我活,基本就是正面交锋、直接撕逼,我觉得这种方式很不人道,校招竞争当然激烈,但没必要这么直接地放到台面上来,而且是到最后一轮,眼睁睁看到你是被谁干掉的。 到最后,整个氛围很尴尬很不友好,大家都拼了老命的感觉,那个时候就清晰地感受到了生活不易,有点残忍吧。而且最后一轮也是提前告诉你,要做一个报告出来,耗费了一个周末的时间给他弄这个,找个工作还跟交作业似的。不过公司环境的氛围都很好,面试官业务能力极强,很有想法和思考,收获还是很大的。就是希望公司在招聘的时候能调整一下策略,别那么折磨人。
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2 年前 发布
7
匿名用户
产品运营
未通过
我是今年秋招投的腾讯,当时投了简历作了笔试后便在等面试通知,收到面试通知发现其他人都是26号面试,而我是27号面试,意味着我跳过了群面,听说群面刷的人挺多的,所以心中暗喜,但一面难度肯定会增强。 一面当天去到酒店,等候面试通知,到了房间是一个30岁左右的年轻人作为面试官,全程谈的都很好,出了5道实战题,我回答的都是比较全面化的联系实际答案,面试官说回答的挺好,然后一直强调用户需求方面,但谈的还算愉快。可惜回去的时候便是凉了,感觉自己在面试中也没有表现出自己对于腾讯的渴望。
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Q:如果在大学城给你开一家店,你会开什么店,为什么?
2 年前 发布
6
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
一面是无领导小组面试,大概十几个人。进去之后先读材料,然后是两分钟自我介绍加自己回答材料问题。之后就是小组讨论了。最后面试官会点几个人回答问题,问题会比较基本。二面也是一组进去,大概四个人,先是自我介绍,然后面试官根据简历提问。面试问题会比较跳脱而且很贴近个人经历,不是很容易提前准备,比较看临场反应。面试过程大约半小时,但是进场前等了挺久。
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2 年前 发布
14
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中外运空运发展股份有限公司华东分公司
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