面经详情

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。 ...查看更多

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。 ...查看更多

两轮面试：一轮业务面试，务实的业务面试，没什么好讲的；二轮人资面试，面试观哔哩吧啦讲了很多，能明显感觉出面试官有个人主观情绪，直接下结论你是个什么样的人，“自私，没有利他心。”等你提出质疑解释的时候，直接打断，“好了，你不用跟我解释，也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程，你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥！企业承担相应的社会责任也是应该的！我承认人性是自私的，我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官，你这么利他，你拿工资吗？你还只是个小小的面试观，估计你如果站在马云的位置，你能说你是佛祖了。 ...查看更多

两轮面试，一轮是项目经理面，主要聊项目的经验，期间会问些实施方面的问题，很简单，有实施经验的人基本上都能答上来。 二轮是公司的一个领导，听说是位副总，不知道为什么招个人还得副总同意，没想到副总还很专业，对我实施项目的业务相当精通，一开始就把我问蒙了，“业扩的流程有哪些”，什么？几年前做的项目，现在哪里还记得，我就想想随便说了几个，后来还是这个副总给补充的，还解释了每个环节对应的业务，很专业，相当佩服。 ...查看更多

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。 ...查看更多

本人是通过校招的方式进入的实施岗位。招聘流程很正式，通过笔试以及两轮面试最终确认offer。笔试题以逻辑题以及SQL题目为主，面试时是事业部经理直接面试，因为是校招，对实务的考察询问内容会少一点，面试时会询问一些工作规划，以及对工作压力等一些内容。技术功底和性格优势占了面试成功率比较大的一部分。...查看更多