面经详情

第一次见的就是部门经理，是个很好的姐姐，感觉经验丰富、人很亲切，根据简历问了很多问题，主要是实习经历里相关的。过了几天收到要群面的通知，虽然我也不知道为啥。依然在联想总部大厦，里面设施是真的好啊，设计感一流，外国客户很多的样子。 群面是在一个会议室，总共就我们9人，同学们基本都是海归，甚至有一个在奔驰实习了6个月的小哥哥，侃侃而谈，非常厉害，群面后淘汰5人，留下我们四个，其中俩是管科专业，比较对口，还有一个妹子居然是考古专业，但是群面时发挥很好，不是乱讲那种，不轻易说话，一说就是一针见血的，还有奔驰小哥也留下来了。接着就直接面第三轮，1v1地面对第一次见的部门经理，我是第三个进去。 这轮我以为稳了，于是发挥很差，没有专心准备，进去后经理具体讲了讲这个工作是做什么的，又问了我几个简单的问题，接着问我有什么要问她吗，楼主认为这是楼主失败原因所在，我居然说没有！而且全程表现跟上一轮的理智少女完全不同，就是一傻呵呵小姑娘，跟奔驰小哥那种社会范相形见绌啊，估计这轮让经理很失望。之后就说让等消息，等了两周都没消息，楼主就知道自己凉了。感觉联想没那么看重学历，毕竟群面时楼主这种双非还淘汰了海龟，但是经历和自信、坚定的范比较重要。 ...查看更多

首先测评这个东西，做起来很麻烦，估计只要做了就能进入初面。第一轮群面，大老远跑到总部西区，人很多，一组12个人，先是30s英文自我介绍，然后抽一个英文topic并回答30s。HR还算和蔼，但是给的后续讨论题很难，本科的话完全看不懂，没点经验肯定没戏。完全陪跑，不如初面前给刷下来好不好。复试12个人留下来了3个，然后没被留下来直接回家了。...查看更多

23日下午进行的面试，但面试之前并没有收到测评通知，因为以为之前参加过global future leader的面试，笔试当时过了，现在不需要在做了，结果到现场说是先想把通过简历觉得合适的人叫过来面试看看在后续的去做测评。 面试形式：群面 10人一组， 先每个人自我介绍+自己与销售管理这个职位的匹配度。 然后是英语话题讨论，让成员自己来决定话题，讨论了一段时间，就进入了正式的面试，是关于怎么在A,B两点选择来开新的体验店，讨论过程还算OK，最后面试官会challenge你们让你们选另一点，只要坚持就好。 ...查看更多

1.没有按照预约的时间开始面试，让我等了将近半小时； 2.专门给面试者准备了水，这点做的比较好； 3.人事，直属经理，部门经理参与面试，首先人事讲述面试过程，便于面试者心理有所准备； 4.先英文介绍，再英文问了一些问题。然后转入中文面试阶段，就工作经历发问； 5.最后做了一个案例，个人觉得做得不是很好，不成体系化。 ...查看更多