面经详情

第一次见的就是部门经理，是个很好的姐姐，感觉经验丰富、人很亲切，根据简历问了很多问题，主要是实习经历里相关的。过了几天收到要群面的通知，虽然我也不知道为啥。依然在联想总部大厦，里面设施是真的好啊，设计感一流，外国客户很多的样子。 群面是在一个会议室，总共就我们9人，同学们基本都是海归，甚至有一个在奔驰实习了6个月的小哥哥，侃侃而谈，非常厉害，群面后淘汰5人，留下我们四个，其中俩是管科专业，比较对口，还有一个妹子居然是考古专业，但是群面时发挥很好，不是乱讲那种，不轻易说话，一说就是一针见血的，还有奔驰小哥也留下来了。接着就直接面第三轮，1v1地面对第一次见的部门经理，我是第三个进去。 这轮我以为稳了，于是发挥很差，没有专心准备，进去后经理具体讲了讲这个工作是做什么的，又问了我几个简单的问题，接着问我有什么要问她吗，楼主认为这是楼主失败原因所在，我居然说没有！而且全程表现跟上一轮的理智少女完全不同，就是一傻呵呵小姑娘，跟奔驰小哥那种社会范相形见绌啊，估计这轮让经理很失望。之后就说让等消息，等了两周都没消息，楼主就知道自己凉了。感觉联想没那么看重学历，毕竟群面时楼主这种双非还淘汰了海龟，但是经历和自信、坚定的范比较重要。 ...查看更多

面试的岗位是供应链管培，笔试部分有一定难度，行测+英语，第一轮面试是群面，先英文抽题，讲一分钟，每个人依次进行，之后进行群面。群面结束当场给结果，进入第二轮结构化面试，就问问简历上的，其余到没什么。然后回去，大概10天左右给的三轮面试消息，也是结构化，部门主管，问我的大部分都是简历上的，还有我以前的实践经验，以后行业发展趋势。然后过了一周通知四面，也就是VP面，英文自我介绍，加上现在市场形势啊，什么的，每个人问的不一样，当时有人别问了其他专业问题，但是我没有。整体流程大致如此，希望对大家有帮助。...查看更多

群面大概十个人左右，在开始之前每个人抽一个小纸条有一个英语问题，每个人有1分钟的时间进行自我介绍和回答英语问题。然后是案例讨论，一共30分钟，每个人有五分钟的阅读材料时间，之后每个人1分钟回答第一个问题，轮流回答。最后小组进行讨论并形成一个方案，进行汇报。 群面完之后面试官会直接给结果，哪些人留下来继续面试，当时我们组十进五，每个人又聊了大概只有5-10分钟，聊了对联想的看法，认为现在存在的不足与机会，HR也在问了个人优缺点和期望薪资。 ...查看更多

一面是一对一。楼主面试官说普通话，但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好，面试官自我介绍后开始要求我自我介绍，自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你，问具体。然后开始提问，第一个，讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你，提问细节，延伸，甚至会扯挺远的，然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program，有注意用STAR，但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的，她会问到我学校国际学生的构成，分别有哪些人，占多少百分比，然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子，解决冲突的例子。同样，用了STAR，但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实，不然真回答不上来。说起了新的创业计划，面试官还提了建议。 然后到第三个例子，大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project，是运用了新的理论的。会问具体，比如这个project有没有学分，大概多少人会报，就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她，但是她也没问的，楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟，没有用英文。气氛和谐，没有压力面，更像是一个谈话，就是get to know you。 ...查看更多

首先测评这个东西，做起来很麻烦，估计只要做了就能进入初面。第一轮群面，大老远跑到总部西区，人很多，一组12个人，先是30s英文自我介绍，然后抽一个英文topic并回答30s。HR还算和蔼，但是给的后续讨论题很难，本科的话完全看不懂，没点经验肯定没戏。完全陪跑，不如初面前给刷下来好不好。复试12个人留下来了3个，然后没被留下来直接回家了。...查看更多