面经详情

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。 ...查看更多

面试着实不轻松，面试一共分三波，开始面试的是HR，和我聊了一些基本的个人情况和比较基础的问题，还比较轻松，问了我对哪个部门感兴趣，喜欢做线上还是线下，我回答说想做线上，于是聊了会儿她就叫来social部门的老大过来给我面试，social部门的问我是否对社交媒体有兴趣，有了解，并且问了我一些我会看的主流的社交媒体平台。又问了我是否对汽车感兴趣，考察了一些我对汽车行业的基本了解和感觉并问了几个关于车企营销的问题。 最后是另外一个部门的经理，来考察我的英语水平，让我用英文做自我介绍，后来给了哦我2篇中文和英文的报道，分别让我在背面写下相应的文章翻译，感觉有难度，本人英语水平六级，口语方面还可以，读写稍差，和面试的经理面对面尬坐了半个小时写两个翻译。十分尴尬。 ...查看更多

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~ ...查看更多

面试有三轮。简历筛选通过后，一轮是主题演讲，主题是青春有梦有方向。一定要大胆，就可以通过。 二轮是无领导小组面试，我们是一组十个人，题目是网上可以搜到的对策排序题。这一轮也要勇于表达，我是第一个说的，要比较有条理，有想法。 然后第三轮是岗位匹配的一个意向面谈，人事经理面谈，人特别好。总体来说感觉还不错。 ...查看更多

川大宣讲会投递简历面试四轮，类似于四大super day简历筛过，早上在万达广场集合，第一轮1v1，简单问了情况，为什么来万达； 第二轮即兴演讲，抽题目五人一组，自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人； 第三轮上机测试，还是刚刚的五人组，十分钟做一个电子表格+PPT，基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试，就问了学校里的经历，大家互评，工作地点问题。万达不在乎学历（至少不会淘汰非211甚至非一本）非常看重口才，才艺等个人素质。现已签约，小伙伴们加油。 ...查看更多

在亚马逊做了校招演讲后投了简历，之后得到通知在电脑上做的笔试，笔试要求全程开摄像头，不允许页面跳转，基本没有在过程中作弊或查询资料的可能，笔试内容很全面，由于很久记得不是很全了，记得考了逻辑和战略，不记得是全英文还是战略部分英文，总之难度挺高，全长三个小时以上，没想到能通过。 之后就是群面，那场群面实在是印象深刻，先是英文自我介绍，面试官全程只看时间不插话，10个人，一桌子有北大硕士，有海龟，有MBA，一起讨论一个case，身为小小北邮的本科应届，一坐下就觉得气场不足，很惨烈，之后就被通知没有过，不过感觉学到了很多，总之之后再没有在群面上跌过。 ...查看更多